Что Должен Знать Кадровик в Первую Очередь • Тема увольнения

5) пункт 7 «Состоит на воинском учете» заполняется простым карандашом: строка а) – в случаях наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о выдаче и изъятии мобилизованных предписаний; строка б) – на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.

Отдел кадров: функции, структура, особенности работы

Именно с кадровой службы (отдела) начинается знакомство потенциального работника с организацией. Именно от кадровой службы (отдела) зависит, продолжит ли пришедший устраиваться на работу свою трудовую деятельность у вас или из-за того, что он получил сомнительную или неполную информацию о своей потенциальной работе, откажется от дальнейшего общения с вашей организацией.

Мнение эксперта

Петров Алексей, главный консультант и оператор

По всем вопросам обращайтесь ко мне!

Задать вопрос эксперту

Современные требования к кадровой службе (отделу). • При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория А ;. В книге даются образцы документов, необходимых для работы кадровой службы отдела. Смело обращайтесь со всеми своими вопросами, я отвечу в течение рабочего дня!

Что должен знать кадровик в первую очередь, или 20 нормативных актов, которые обязан знать специалист по кадрам

04.03.2024 ДРУГОЕ: → Всё о коронавирусе и трудовых отношениях. Подборка актуальных публикаций и НПА Уважаемые коллеги! На этой странице сайта собираем вместе ссылки на все актуальные новости, НПА, официальные разъяснения и консультации юристов о коронавирусе и трудовых отношениях.
И вообще нужно ли их восстанавливать это же не моя вина, что их нет. Можем вам со всей уверенностью сказать ВЫ НЕ ПРАВЫ.

Что должен знать кадровик в первую очередь? Ответы на вопросы про технологии и не только

Онлайн самоучитель по кадровому делу бесплатный

;
• вести контроль и учет сотрудников;
• формировать штатные расписания;
• вести трудовые книжки и учитывать стаж; , решать, как ее снизить;
• выдавать справки о работе сотрудникам;
• формировать график предоставления отпусков;
• разрабатывать планы повышения квалификации сотрудников.

Шаблон трудового договора должен содержать все сведения и условия, обязательные для включения в договор, которые определены в ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ. В ч. 4 указанной статьи приведен перечень дополнительных условий, которые могут предусматриваться в трудовом договоре. И вот эти дополнительные условия могут быть как полезными работодателю, так и помешать.

Я начинающий кадровик. Пришла в организацию, в которой практически нет никакой документации. Я не знаю, за что взяться в первую очередь и какие документы должны быть обязательно. И вообще нужно ли их восстанавливать – это же не моя вина, что их нет.

Инженер по подготовке кадров II категории должен иметь высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Иногда руководитель просит размещать вакансии на рекрутинговых сайтах. Прочитайте и запомнитенормы главы 12 Трудового кодекса РФ.

06.06.2024 ДРУГОЕ: → Руководство требует справку об отсутствии коронавируса у работников. Это законно Руководство требует справку об отсутствии коронавируса. Это законно? Что делать работодателю и работнику, когда появляется необходимость провериться на коронавирус?

Готовим другие документы, которые понадобятся нам для ведения кадровой работы в дальнейшем:

• локальные акты организации;
• штатное расписание;
• правила внутреннего распорядка;
• график отпусков;
• делопроизводство;
• требования по составу документов;
• порядок принятия локальных актов;
• освоить программу 1С.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Документация в работе отдела кадров

В унифицированные формы при необходимости можно вносит дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты унифицированных форм, утвержденные Госкомстатом РФ, должны остаться без изменения. Удаление отдельных реквизитов не допускается. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим распорядительным документом по организации.
2022 ДРУГОЕ Руководство требует справку об отсутствии коронавируса у работников. Заполненный вкладыш подшивается хлопчатобумажными нитками в обложку трудовой книжки в самом конце.

Сразу правильно называйте должности работников. Определяя наименование должностей, зачастую имеет смысл согласовывать их с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной и материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Тема «Увольнения»

• Шаг 1. Прочитайте и запомните нормы главы 10 и 11 Трудового кодекса РФ >>
• Шаг 2. Изучите и запомните пошаговую процедуру приема работника на основную работу >>
• Шаг 3. Изучите и запомните пошаговую процедуру приема работника на работу по совместительству >>
• Шаг 4. Изучите образцы документов, оформляемых при приеме работника на работу: >>
• Личная карточка работника (форма N Т-2). Бланк >>
• Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12). Бланк>>
• Табель учета рабочего времени (форма N Т-13). Бланк >> (пролистайте, на этой странице есть образец) (пролистайте, на этой странице есть образец) (пролистайте, на этой странице есть образец)
• Заявление об оформлении новой трудовой книжки >>

• Шаг 5. Ознакомьтесь со следующими дополнительными материалами по теме:
  , утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 >>

• Принимаем работника на время отпуска другого работника >>
• Защита персональных данных работников: что и как защищать >>

17.09.2024 ДРУГОЕ: → Работник принес справки о сдаче крови и заявление на отгулы. Но даты отгулов не устроили работодателя (нет возможности отпустить именно в этот период). Можно ли отказать? Работник принес справки о сдаче крови и заявление на отгулы. Но даты отгулов не устроили работодателя (нет возможности отпустить именно в этот период). Можно ли отказать? Кровь сдавал без уведомления работодателя, в свои выходные.

Тема «Кадровые документы, локальные нормативные акты»

Например, в правилах внутреннего трудового распорядка можно установить процедуру приема-передачи дел при освобождении должности работником, установить для работника обязанность уведомлять работодателя по телефону о причинах отсутствия на работе в первый день нетрудоспособности либо при сдаче крови (для доноров).
Разрабатываем типовой бланк трудового договора, который будет заключаться с работниками. Статья 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г.

2) трудовую книжку (в случае если новый сотрудник только начинает свою трудовую деятельность, трудовую книжку оформляет первый работодатель. Если работник устраивается на работу по совместительству, то он должен предоставить копию трудовой книжки, где должна быть запись об основном месте работы;

Глава 3. Кадровое делопроизводство – современные требования.

: 25 главных пошаговых процедур (прием на работу, отпуск, увольнение и др.), 200 образцов документов по кадрам, блок «Трудовые книжки» (образцы заполнения и консультации), 5 методичек по кадровому делу, консультации, статьи по кадрам) и многое другое; , доступная подписчикам журнала «Кадровик-практик» (цена всем по силам >>): 140 пошаговых инструкций по кадровой работе, более 1000 образцов кадровых документов, закрома консультаций и статей, курс основ кадрового делопроизводства, книжная полка и др.; .

5) педагогическим и прочим работникам образовательных учреждений предоставляется отпуск в количестве от 42 до 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (с изм. и доп. от 29 ноября 2003 г.));

Мнение эксперта

Петров Алексей, главный консультант и оператор

По всем вопросам обращайтесь ко мне!

Задать вопрос эксперту

Какое образование должно быть у специалиста по кадрам? • 1 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;. 116 ТК РФ предоставляются следующим категориям работников. Смело обращайтесь со всеми своими вопросами, я отвечу в течение рабочего дня!

Оформляем директора

06.04.2024 ДРУГОЕ: → Издание приказа и принятие ЛНА о «противокоронавирусных» мерах в организациях и выплатах работникам в нерабочие дни Обязательно ли издавать приказ о мерах, принимаемых в связи с режимом повышенной готовности, у конкретного работодателя? Нужно ли принимать ЛНА (локальные нормативные акты) об этом?
2022 ДРУГОЕ Как оформлять переход с дистанционной работы на очную. 2 работающим пенсионерам по старости по возрасту до 14 календарных дней в году;.

Что нужно сделать кадровику в конце года?