Как Проверить Ответственность Кандидата на Собеседовании • Перспективы и развитие

Кстати о них. Хорошее тестовое задание иногда занимает и пару дней фуллтайм, после чего крайне обидно получить отказ или вовсе тишину в ответ. Есть отличный компромисс — попросить кандидата предоставить любой свой опенсорсный проект, посмотреть его и предложить доработать. Так мы убедимся, что это действительно его проект, а кандидату не будет жалко потратить на него свое время.

Мой опыт технического собеседования: как не превратить его в экзамен и найти профпригодного сотрудника / Хабр

• Какие назначение и специфика продуктов (проектов)? На какую целевую аудиторию пользователей ориентирован продукт?
• Придется ли мне подписывать и исполнять какие-либо соглашения о неразглашении или о конкуренции?
• Какова стадия развития проекта? Смогу ли я влиять на выбор технологий, решений?
• Могу ли я выбирать проекты, над которыми буду работать?
• Какие обычно сроки работы над проектами? Как часто меняются проекты? Как часто могут меня перебрасывать на другой проект?
• Каков график релизов?
• Что происходит, если случается ЧП на продакшене? Как происходит разбор подобных инцидентов?

В среднем линейный персонал проходит три собеседования в организацию (краткий телефонный звонок, встреча с кадровиком и с непосредственным начальником). Специалисты и кандидаты в руководители могут столкнуться с большим количеством фильтров (кадровик, начальник, служба СБ, топ-менеджмент, собственники). Это нормальная практика.

Тесты на собеседовании при приеме на работу и ответы на них, а также логические задачи и тестовые задания с фигурами на логику и внимательность, как пройти успешно?

Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.
Зигзаг творческая личность, все делающая с энтузиазмом. Ну и по софт скиллам понять, является ли он здравомыслящим и приятным в общении.

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? / Хабр

В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.

Вопросы для собеседования — от кандидата к работодателю / Хабр

Будьте готовы к вопросам: «Почему вы выбрали фриланс?», «Как вы будете организовывать свой день?», «Есть ли у вас технические условия для удаленной работы?», «В какое время вы будете готовы контактировать и через какие каналы связи?», «Как вы будете справляться с дедлайнами?», «Сколько времени вы будете уделять работе в неделю?».

Испытательный срок и обучение

Я считаю, что цель собеседования — определить минимальную и достаточную профпригодность, ответить «да» или «нет». И все. Не оценивать. Не критиковать. Не осуждать. Но дать ответ на вопрос: он сможет держать равновесие? Ну и по софт скиллам — понять, является ли он здравомыслящим и приятным в общении. Да или нет. Тут вызывает уважение, как работает проверка СБ — они или пропускают, или нет.
Вопросы об оплате труда, развитии и карьерном росте. Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них.

Логические задачи на собеседовании

Согласно Уголовному кодексу, погашение или снятие с человека судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Это означает лишь, что если такой человек впоследствии в своей жизни снова совершит преступление, то юридически он будет считаться несудимым, и суд при выборе наказания будет его считать лицом, впервые совершившим преступление.

Крис Канчалози, GothamCulture

• Конкурентность (это еще одна тема, которую каждый кандидат должен предельно четко понимать; многие выучили мантру, что конкурентность не равно параллелизм, но нужно убедиться, что он правда понимает это, а не заучил формулу).

Довольно часто встречается такая позиция работодателя — “зачем мы будем отвечать на подробные расспросы кандидата, если мы еще пока не знаем, подойдет ли он нам”. В этом случае рекрутеру уместно уйти от ответов на некоторые вопросы с формулировкой — “на эти вопросы мы ответим после принятия решения по вашей кандидатуре”.

Вопросы об условиях работы

Будьте готовы к вопросам: «Почему вы выбрали фриланс?», «Как вы будете организовывать свой день?», «Есть ли у вас технические условия для удаленной работы?», «В какое время вы будете готовы контактировать и через какие каналы связи?», «Как вы будете справляться с дедлайнами?», «Сколько времени вы будете уделять работе в неделю?».
Эта информация поможет понять, почему работодатель ведет себя определенным образом. Существует ли должностная инструкция, в которой четко прописаны полномочия и обязанности.

Ниже мы обязательно затронем эту тему подробнее, а сейчас предлагаю зафиксировать тезис. Я считаю, что техническое собеседование призвано дать понимание, достаточно ли профпригоден кандидат, чтобы приступить к работе завтра. Да или нет.

Задачи и обязанности

• личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
• мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.

В нашей стране людям, отбывавшим наказание в местах лишения свободы за преступления по приговору суда, тяжело устроиться на хорошую работу. Помимо того, что на собеседовании спрашивают о наличии судимости, так еще и в анкетах могут задать вопрос: «Привлекались ли вы когда-либо к уголовной ответственности?» Что отвечать в подобных случаях?

Владислав Носковец

И вот спустя месяц меня просят присоединиться к собеседованию кандидата на Go. Для подстраховки, ну… или не знаю зачем. Я принял инициативу, и коллеги потом сказали, что «это было круто, уровень как в одной-большой-компании» (это был приятный комплимент, хотя я, честно говоря, не знаю, как там у этой компании). С тех пор я стал проводить их всегда.
Какой размер заработной платы и из чего она состоит. Какие задачи мне придется решать эпизодически иногда.

Вопросы о должности и команде