Позитивная и Негативная Роль Социальных Конфликтов • Позитивные последствия

8. Конфликт выявляет позиции, интересы и цели участников и тем самым способствует сбалансированному решению возникающих проблем. В открытой социальной системе конфликт выполняет роль «предохранительного клапана», своевременно выявляя возникающие противоречия и сохраняя социальную структуру в целом.

Функции социального конфликта: Конфликт выполняет как положительные, так и отрицательные социальные

• предмет спора;
• отдельных субъектов или же группу спорщиков;
• масштаб (от межличностного до регионального);
• условия;
• тактики поведения у каждой стороны;
• исход ситуации (решение, получение результата, итоговый опыт).

4) категоричность, безапелляционность – эти проявления самоуверенности предполагают подчинение собеседника. Сюда относятся любые высказывания категоричным тоном, в частности такие: «Я считаю…», «Я уверен…». Уместнее более тактичные высказывания, отличающиеся меньшим напором: «Я думаю…», «Мне кажется…», «У меня сложилось впечатление…» и т. п;

Мини – лекция. Конфликт, функции и способы реагирования в конфликте..

· конфликт позволяет ослабить психологическую напряженность, являющуюся реакцией участников на конфликтную ситуацию. Конфликтное взаимодействие, особенно сопровождаемое бурными эмоциональными реакциями, помимо возможных негативных последствий, снимает у человека эмоциональную напряженность, приводит к последующему снижению интенсивности отрицательных эмоций;
Наиболее разрушительные СК происходят между государствами это войны. Деструктивные функции отличаются они являются негативными и включают в себя.

Негативные функции конфликта такого типа состоят в угрозе раскола международных организаций и населения страны. Помимо этого могут произойти неблагоприятные изменения в отношениях власти, а также ухудшиться демографическая ситуация в стране.

Понятие, причины и функции конфликтов. Функции социального конфликта.

• познавательную (появление конфликта выступает как симптом неблагополучных отношений и проявления возникших противоречий);
• функцию развития (конфликт является важным источником развития его участников и совершенствования процесса взаимодействия);
• инструментальную (конфликт выступает как инструмент разрешения противоречий);
• перестроечную (конфликт снимает факторы, подтачивающие существующие -межличностные взаимодействия, способствует развитию взаимопонимания между участниками).

Иными словами, функции социального конфликта отражают ту роль, которая выполняется конфликтом по отношению к самому обществу, отдельным социальным группам, общественным организациям и отдельным индивидом. Указанное определение основано на общетеоретическом понимании функции как роли, выполняемой тем или иными социальным институтом или субъектом.

Виды конфликтов, позитивные и негативные функции конфликтов.

Позитивным, функционально полезным результатом конфликта считается решение той проблемы, которая породила разногласия и вызвала столкновения, с учетом взаимных интересов и целей всех сторон, а также достижение понимания и доверия, укрепления партнерских отношений и сотрудничества, преодоление конформизма, покорности, стремление к преимуществу .
У данных инцидентов могут быть как позитивные, так и негативные стороны. Конфликт рождается, когда одна сторона считает, что другая ущемляет ее интересы.

Плюсы и минусы конфликта: негативные функции и положительные стороны

Межличностный конфликт.Этот тип конфликта, возможно, самый распространенный. В организациях он проявляется по-разному. Чаще всего это борьба руководителей за ограниченные ресурсы, финансирование или рабочую силу, время использования оборудования или одобрение проекта.

2. Функции конфликта

• обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;
• удовлетворение желания одной из сторон имеет для нее не слишком большое значение;
• возможно временное решение, так как нет времени для выработки другого; или же другие подходы к решению проблемы оказывались неэффективными;
• компромисс позволит хоть что-то получить, чем все поте­рять.

Мотивационные конфликты.Довольно часто в производственной деятельности работника недооцениваются его психологические потребности и мотивы. Из них наиболее ярко выражены такие мотивы, как безопасность, принадлежность к определенному сообществу, престиж, чувство собственного достоинства и самореализация.

Сущность, общая характеристика и классификация видов функций социальных конфликтов

Постоянная недогрузка на производстве и соответственнонизкий социальный статус могут явиться серьезными «нарушителямиспокойствия». Все, что ущемляет чувство собственного достоинства работника, пробуждает огромную энергию, нацеленную на конфликт. К тому же результату ведет и перегрузка, которая должна получать признание, но не всегда учитывается.
У таких инцидентов есть немало последствий, с которыми следует ознакомиться. конфликт как трудная ситуация всегда сопровождается стрессом.

Общая теория конфликта

Мотивационные конфликты.Довольно часто в производственной деятельности работника недооцениваются его психологические потребности и мотивы. Из них наиболее ярко выражены такие мотивы, как безопасность, принадлежность к определенному сообществу, престиж, чувство собственного достоинства и самореализация.

Признаки

• негативное влияние на социально-психологический климат в группе: появляются признаки негативного психического состояния (чувство подавленности, пессимизма и тревоги), приводящие человека в состояние стресса;
• разочарование в своих возможностях и способностях, деинтенсификация лица; возникновению чувства неуверенности в себе, потеря прежней мотивации, разрушение существующих ценностных ориентаций и образов поведения. В худшем случае последствием конфликта может стать и разочарование, потеря веры в бывшие идеалы, что порождает девиантного поведения и, как крайний случай, — суицид;
• отрицательная оценка человеком своих партнеров по совместной деятельности, разочарование в своих коллегах и друзьях недавних;
• реакция человека на конфликт через защитные механизмы, которые проявляются в различных формах плохого поведения:
• отступ — молчание, отделение индивида от группы;
• информация, что пугает критиканством, брань, демонстрация своего превосходства над другими членами группы;
• твердый формализм — формальная вежливость, установление жестких норм и принципов поведения в группе, наблюдение за другими;
• превращение всего на шутку;
• разговоры на посторонние темы вместо делового обсуждения проблем;
• постоянный поиск виновных, самобичевание или обвинения во всех бедах членов коллектива.

Следует сделать вывод, что функции конфликтов заключаются в развитии группы или личности, но и могут привести к отрицательному самоощущению, ухудшению работы в группе или организации. Правильное или безграмотное управление проблемной ситуацией решает ее роль для субъектов, деструктивные функции конфликта могут взять верх.

Состав, структура конфликта

В этой связи в специальной литературе часто подчеркивается функциональная противоречивость социальных конфликтов, в связи с чем соотношение положительных и отрицательных функций конфликта целесообразно рассматривать в каждом конкретном случае индивидуально, в зависимости от содержания и особенностей соответствующего противоречия.
Зиммель показал, что, чем острее конфликт, тем сильнее внутренняя сплоченность группы;. Читайте также Как избавиться от несчастной любви.