Характеристика на Инспектора по Кадрам Для Награждения • Отношения с коллективом

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

Характеристика на кадрового работника – Характеристика на кадровика для награждения образец — Kpasnokamsk — SNOW DIGITAL AGENCY — агентство полного цикла в сфере интернет-маркетинга

  1. Официальный бланк организации с наименованием, местом нахождения.
  2. В правом верхнем углу — сведения о том, в отношении кого составляется характеристика. Помимо Ф.И.О. указываем дату рождения (можно также место рождения), адрес местожительства (желательно, но не обязательно), образование, семейное положение.
  3. Трудовая деятельность руководителя. Когда принят в организацию, в какой должности. Затем указываем весь путь в пределах одной организации. И дату заключения трудового договора как с руководителем.
  4. Что входит в должностные обязанности. С акцентом на управленческие функции.
  5. Достигнутые показатели, показатели эффективности.
  6. Деловые качества.
  7. Повышение квалификации (по желанию).
  8. Личностные качества.
  9. Сведения о наградах и поощрениях (премии указывать не нужно).

Если документ составлен на руководителя структурного подразделения (отдел, управление, цех), подписывает документ руководитель организации. А если речь идет о самом директоре организации, то документ может подписать один из учредителей. Или представителей коллегиального органа. Например, председатель Совета директоров.

эксперт
Мнение эксперта
Петров Алексей, главный консультант и оператор
По всем вопросам обращайтесь ко мне!
Задать вопрос эксперту
Характеристика для награждения работника, образец и пример • Указания руководства выполняет четко и своевременно. Принятие важных решений в любых ситуациях залог успеха в карьере. Смело обращайтесь со всеми своими вопросами, я отвечу в течение рабочего дня!

Профсоюзная характеристика на члена профсоюза: образец

Ласточкина И.И. имеет высшее профессиональное образование по специальности «Педагогика» (Московский государственный университет, 2008). На должности учителя начальных классов школы № 1050 она работает с 2010 года. Должностные обязанности выполняет добросовестно, пользуется уважением коллег и учеников.
Постоянное стремление к новому делает процесс ее творческого роста и поиска непрерывным. , 01 декабря 1977 года рождения, место рождения г.

Образец характеристики с места работы 2024 года, правила и примеры заполнения

Личностные характеристики эффективного руководителя. Какими качествами должен обладать руководитель – сильные стороны
Также Иванова А.П, активно участвует в общественной жизни учреждения. За последний год работы ей были организованы сезонные тематические праздники для воспитанников средних групп ДДОУ, а также ряд конкурсов по интересам. Стремится к получению новых знаний в области менеджмента, права, информационных технологий.
Руководство деятельностью предприятия осуществляет в целом удовлетворительно, не всегда добиваясь запланированных финансово-экономических результатов. Так, по итогам первого полугодия 2010 г. рост объема прибыли предприятия (по сравнению с аналогичным периодом 2009 г.) составил 5,1% (по плану — 5,0%), а в целом за 2010 г. — 8,7% (по плану — 9,0%).

юрист
Знаете ли Вы хорошего юриста по правам собственности?
ДаНет

Характеристика на руководителя

  • продажа продукции предприятия;
  • взаимодействие с клиентами;
  • составление маркетингового плана предприятия;
  • поиск новых каналов сбыта продукции;
  • поддержание контактов с клиентами;
  • ведение картотеки учета клиентов.

Характеристика на руководителя с места работы – официальный документ, предоставляющий объективную оценку профессиональным, личным и деловым качествам сотрудника. Рекомендательное письмо способствует повышению и понижению сотрудника в должности. Характеристика – лицо руководителя, изображенное в письменном виде.

Характеристика сотрудника для награждения | Современный предприниматель

Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, настойчиво овладевает новыми знаниями в области маркетинга. В настоящее время готовится к стажировке в штаб-квартире компании «Название» (страна). Глубоко знает передовой опыт в области рекламы, стимулирования сбыта, прямых и личных продаж, эффективно применяет эти знания на практике.
Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки. При составлении документа следует учесть его дальнейшее предназначение.

Руководство деятельностью предприятия осуществляет в целом удовлетворительно, не всегда добиваясь запланированных финансово-экономических результатов. Так, по итогам первого полугодия 2010 г. рост объема прибыли предприятия (по сравнению с аналогичным периодом 2009 г.) составил 5,1% (по плану — 5,0%), а в целом за 2010 г. — 8,7% (по плану — 9,0%).

Пример позитивной характеристики секретаря руководителя

  • присвоение работающему почетного звания в рамках предприятия, города, области;
  • в ходе принятия решения о награждении работника почетной грамотой, денежным или иным ценным подарком;
  • при выборе работающего как одного из соискателей на вышестоящую должность;
  • при необходимости охарактеризовать работника в делах об административных, уголовных нарушениях.

Характеристика на руководителя с места работы – официальный документ, предоставляющий объективную оценку профессиональным, личным и деловым качествам сотрудника. Рекомендательное письмо способствует повышению и понижению сотрудника в должности. Характеристика – лицо руководителя, изображенное в письменном виде.

Алгоритм написания

Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, настойчиво овладевает новыми знаниями в области маркетинга. В настоящее время готовится к стажировке в штаб-квартире компании «Название» (страна). Глубоко знает передовой опыт в области рекламы, стимулирования сбыта, прямых и личных продаж, эффективно применяет эти знания на практике.
Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки. При составлении документа следует учесть его дальнейшее предназначение.

баннер

Егоров Е.П. ответственно относится к выполнению должностных обязанностей, проявляет инициативу во внедрении технологий работы, позволяющих улучшить производственные показатели, соблюдает трудовую дисциплину. С коллегами конфликтов не имеет, поддерживает дружеские отношения.

Охранника

  1. ФИО работника: Иванов Иван Иванович
  2. Дата рождения 01 января 1975 года
  3. Сведения об образовании: высшее, Московский государственный университет, 1998, экономика и управление на предприятии.
  4. Сведения о месте работы: ООО «Удачные продажи», г. Москва, ул. Ленина, д. 1 корп. 1, пом. 11-Н, ОГРН 00000000.
  5. Сведения о занимаемой должности: начальник отдела продаж, с 1 февраля 2024 года.
  6. Должностные обязанности: руководство отделом продаж, определение направлений привлечения клиентов.
  7. Оценка профессиональных качеств: соответствует предъявляемым требованиям, стремится к профессиональному росту, дисциплинарных взысканий не имеет.
  8. Оценка личностных качеств: коммуникабелен, ответственен, пунктуален, имеет хорошие отношения с коллегами.

Содержание характеристики для целей применения к человеку того или иного взыскания может быть весьма разнообразным. Если к тому есть основания, этот документ может характеризовать человека с положительной стороны. Однако возможен и другой вариант, при котором в документе появится ряд негативных моментов.

эксперт
Мнение эксперта
Петров Алексей, главный консультант и оператор
По всем вопросам обращайтесь ко мне!
Задать вопрос эксперту
Характеристика для повышения по службе • За период работы дисциплинарных взысканий и поощрений не имеет. Другое дело, если запрос приходит от другого лица или государственного органа. Смело обращайтесь со всеми своими вопросами, я отвечу в течение рабочего дня!

Мягкое лидерство

Законодательство не содержит никаких требований к характеристикам, поэтому документ допускается готовить в произвольном виде. Как правило, составляется в печатном виде на листе формата А4. Содержание необходимо уложить на одной странице. Чтобы достичь ясности изложения и удобства чтения, рекомендуется придерживаться такой структуры:
Процесс самосовершенствования не должен прекращаться. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации.

Когда используется характеристика с места работы

Как пишется характеристика
Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный) , так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый) . Грамотно руководит работой по обеспечению в больнице прочной кадровой дисциплины.

🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно

🟠 Введите свой вопрос в форму для консультаций

Понравилось? Поделись с друзьями:
Оставить отзыв

Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.

МоскваСанкт-ПетербургНовосибирскЕкатеринбургКазаньНижний НовгородОмскСамараРостов на ДонуКраснодарСаратов