Как узнать результаты собеседования по телефону: лучшие способы

Когда мы подаем резюме и проходим собеседование, мы надеемся получить отклик как можно скорее. Тем не менее, реальность может быть иной — дни пролетают, а работодатель все не перезвонил. Что делать, если результаты собеседования все нет?

Первое, что нужно сделать, это не паниковать. Желательно подобрать лучший способ узнать о результатах собеседования. В таком случае, полезно перезвонить в компанию, где мы проходили собеседование, и узнать, есть ли какие-либо новости. Некоторые работодатели не перезванивают сразу, поэтому вам может потребоваться инициатива с вашей стороны.

Если вам неудобно перезванивать, вы также можете написать письмо работодателю, поблагодарив за встречу и выразив интерес по поводу результатов. Ваше письмо должно быть кратким и четким. Приветствуется использование благодарности в начале письма, например: «Уважаемый г-н или г-жа [ФИО], я бы хотел(а) поблагодарить вас за возможность встретиться со мной [дата] для обсуждения вакансии [название].»

Если работодатель вам отвечает, но предлагает подождать еще, не беспокойтесь слишком сильно. Часто, когда более длительное ожидание — это способ потеснить кого-то, улучшить предложение или исправить какого-то из наблюдений. В таких случаях имеет смысл набраться терпения и дождаться ответа.

Не стоит напрягать работодателя своими звонками или письмами ежедневно. Вы должны сообщить о своем интересе и ждать ответа. Если работодатель снова пропал, подготовьтесь к поиску работы в другой области.

Однако, если вы написали письмо или перезвонили и не получили ответа, возможно, стоит задать второй вопрос. В вашем втором письме или звонке, укажите дату и время предыдущего контакта и попросите обновленную информацию о результатах собеседования. Вообще, в таких случаях рекомендуется адресовать ваше письмо или звонок какому-то конкретному сотруднику, который вас встречал. Это может помочь в получении более быстрого и точного ответа.

Если работодатель продолжает игнорировать вас, понимайте, что это может быть плохим знаком и, возможно, вы не получите ответа совсем. Ждать результатов слишком долго может быть разочаровывающим и вызывать негативные эмоции, но помните, что это не конец света. Вместо того, чтобы себя изводить и разочаровываться, лучше сосредоточиться на других возможностях и продолжать поиск работы.

Позвонить после указанного срока

Если вам не было сообщено о результатах собеседования в ожидаемый срок и вы решили позвонить, можно использовать следующую стратегию.

1. Составить предложение. Прежде чем звонить, следует спланировать, что вы хотите сказать. Предложение должно быть прямым и ясным, например: «Я хотел(а) бы узнать о результатах собеседования, так как прошло уже 5 дней с момента интервью».
2. Позвонить. Если вы решили позвонить, наберитесь терпения и позвоните в отдел кадров. Обычно получение результатов по телефону считается более формальным способом, чем через письмо, поэтому некоторые работодатели предпочитают данный вариант. Важно помнить, что неудачного ответа может быть множество причин, и это не всегда связано с вами как соискателем. Старайтесь не обидеться на работодателя в таком случае.
3. Получение результатов. Если работодатель отвечает на звонок и дает вам результаты интервью, вы остаетесь в поле зрения проекта. Помните, что работодатель может составить свой собственный перечень вопросов, и он не обязан отвечать на все ваши вопросы, связанные с результатами собеседования. Ваше терпение и корректное поведение во время телефонного разговора будут полезными.
4. Напомнить о себе. Если вам не ответили на письмо или вы не получили результаты собеседования по телефону, можно напомнить работодателю о себе. Например, вы можете отправить письмо hr-менеджеру, чтобы узнать о результатах собеседования или получить объяснения по задержке.

В некоторых случаях лучше неудачного ответа следует соблюдать молчание с вашей стороны. Если вам сказали, что «мы еще решаем и вы должны дополнительно подождать», это может означать, что у работодателя впереди другие кандидаты, и они еще не приняли окончательного решения.

В любом случае, важно помнить, что нужно набираться терпения и правильно проверять информацию, прежде чем брать результаты, полученные по телефону, на веру. Кроме того, результаты собеседования могут быть сообщены через письма или другие способы связи, поэтому не стоит звонить каждый день и спрашивать «Я уже звонил(а), есть ли результаты?».

Просить обратную связь

Если вы уже прошли собеседование и ждете результатов, то важно получить обратную связь от работодателя. Это поможет вам лучше понять, почему вы не прошли или что нужно улучшить в будущем. Вот несколько способов, как попросить обратную связь по телефону:

1. Наберитесь мужества и позвоните.
2. Будьте вежливы и проявляйте уважение к собеседникам.
3. Уточните, что вас интересует информация о результатах собеседования.
4. Спросите, есть ли возможность узнать причины отказа или получить рекомендации для дальнейшего развития.
5. Если ваш собеседник не может сказать вам результаты, то попросите его напомнить вам о результатах, когда они будут известны.
6. Если по телефону не удастся получить необходимую информацию, попытайтесь отправить электронное письмо с просьбой о обратной связи.
7. Не добавляйте негатива в общение и не обвиняйте работодателя.
8. Будьте настойчивы и не бойтесь задавать вопросы.

Эти рекомендации помогут вам получить ответы на вопросы о результатах собеседования и лучше понять свои сильные стороны и причины отказа.

Задавать конкретные вопросы

Когда у вас есть возможность задать вопросы после собеседования, это может быть отличной возможностью получить более конкретную информацию о результатах интервью. Задавайте вопросы с разных точек зрения, чтобы составить полную картину.

Например, вы можете спросить:

• Какого-нибудь сотрудника, либо самого интервьювера: «Есть ли у меня шанс на эту должность?»
• По поводу получения фидбека: «Можете ли вы сказать мне, были ли у вас какие-либо опасения или замечания?»
• В чем состоит причина отказа: «Могли бы вы сказать мне, почему я не был выбран для этой должности?»

Задавайте конкретные и открытые вопросы, чтобы получить более точные ответы. Используйте фразы вроде «Я заметил, что…», чтобы помочь интервьюеру выразить свое мнение. Но помните, что не все работодатели готовы давать исчерпывающие объяснения о своем решении.

Если вы решите задать вопросы по электронной почте, подготовьте пространство для ответа там же в электронной форме. Пожалуйста, будьте вежливы и профессиональны в своих запросах.

Каждый случай разный, и каждая компания имеет свое представление о том, как оценивать кандидатов. Так что помните, что нет универсального шаблона для написания вопросов. Вы можете подготовиться заранее, но главное – быть гибким и адаптировать свои вопросы в зависимости от ситуации.

Если вы не получили ответы на вышеперечисленные вопросы, или вообще не получили ответов на все звонки, помните, что вам все еще предстоит составить свои собственные выводы. Какой бы ни был результат, не забудьте сделать выводы для себя, учтите все моменты, с которыми вы столкнулись в ходе собеседования, чтобы подготовиться в лучшем виде к следующей встрече.

Также не забывайте, что неудачное интервью – не приговор. Может быть, в компании есть еще какие-то вакансии, которые подходят вам, и они готовы предложить вам работу. Просто задайте вопрос: «Есть ли другая позиция или возможность в компании?»

В любом случае, будьте терпеливы и продолжайте искать. Удачи вам на вашем процессе поиска работы!

Узнавать о результате непосредственно от рекрутера

Один из способов получить результаты собеседования по телефону — это обратиться к рекрутеру напрямую. Этот процесс заключается в том, чтобы самостоятельно перезвонить рекрутеру и узнать, принято ли решение о вашем найме.

Позвоните рекрутеру через несколько дней после собеседования. Если с вами не связались после указанного срока, то не стоит немедленно воспринимать это как отказ. Ваши результаты могли быть просто ошибочно не замечены или из-за каких-то других причин помещены на задний план.

Согласно статье 41 Устава о коммуникациях, чтобы не быть невнимательным в состоянии;, как только рекрутер дает вам дату окончания собеседования, вы можете позвонить и узнать результаты.

Когда вы звоните рекрутеру, важно быть профессиональным и уважительным. Расположите себя так, как будто это важный бизнес-звонок. Опишите ситуацию, вспоминая все важные детали собеседования, чтобы показать, что вы осознаете и цените возможность работать в этой компании.

Если рекрутер не может дать вам ответ немедленно, то попросите указать точную дату и время, когда он сможет сообщить вам о результате. Не забудьте записать эту информацию.

Если ваш звонок остается без ответа и рекрутер не отвечает письменно, поставьте себе ограничение в 2-3 дня и не беспокойте рекрутера еще раз. Оставайтесь терпеливыми и дождитесь ответа.

Если вы все же не получили ответ в течение указанного времени, есть несколько возможных причин:

1. Рекрутер занят большим количеством кандидатов и просто упустил вашу заявку;
2. Рекрутер еще не получил окончательного решения от работодателя;
3. Рекрутер не хочет вас напугать отрицательным ответом и решает, как это правильно сообщить вам.

В любом случае, если вы решили узнавать о результате собеседования по телефону напрямую у рекрутера, наберитесь терпения и не теряйте надежду. Как правило, работодатели ценят инициативу со стороны кандидата и стараются предоставить ответ в кратчайшие сроки.

Не бояться быть настойчивым

После прохождения собеседования многие соискатели остаются в ожидании результатов. Однако, есть вероятность, что компания уже приняла решение, но пока не успела вам об этом сообщить. Вместо того чтобы бездействовать и ждать, можно попытаться самостоятельно узнать результаты собеседования.

Первым шагом стоит написать письмо тому сотруднику, который проводил с вами интервью. В письме можно попросить у него обещание сообщить вам результаты собеседования, а также уточнить, какого-нибудь конкретного срока, в который можно ожидать ответ. Таким образом, вы не только показываете свою заинтересованность в вакансии, но и даете понять, что ожидаете информацию и хотите продвинуться в процессе трудоустройства.

Если вам предложили добавить в друзья в социальных сетях участников команды или компанию, не стесняйтесь написать им личное сообщение и спросить, получили ли они результаты собеседования. Они могут направить вас к тому, кто занимается этой ситуацией. Или же сообщат вам сами, если уже знают свои оценки.

Еще один способ — позвонить в компанию и узнать о результатах слуги. Однако, стоит помнить о том, что на резюме обычно указаны контакты для связи, и направить намерения хорошей стратегией не будет. При звонке стоит проявить терпение, так как в компании могут иметь дело со многими соискателями, и проверить ответ сотрудника может занять некоторое время.

Если сотрудники компании, с которой вы проходили собеседование, не реагируют на ваше письмо или звонки, не стоит сразу делать выводы о том, что вас не взяли на работу. Возможно, они просто невнимательные или заняты другими делами. В таком случае, стоит повторить попытку и напомнить о себе.

Важно помнить, что результаты собеседования могут варьироваться, и отсутствие ответа не всегда означает отказ. Иногда работодатели проводят множество интервью и делают свой выбор позже. Так что если вы не получили ответа сразу, не спешите делать выводы о своем уровне подходящести для компании, а продолжайте искать другие вакансии.

Однако, если после нескольких напоминаний и проверок результатов вы все еще не получили ответа, стоит быть готовым к тому, что компания пока не приняла окончательного решения. В такой ситуации вам придется принять решение — как долго искать результаты собеседования или прекратить процесс самостоятельно.

Использовать электронную почту

Одним из типичных способов узнать результаты собеседования является обращение в компанию по электронной почте. Этот способ особенно важен в случае, если собеседование проходило по телефону, так как письменные подтверждения могут носить более формальный характер и быть более надежными.

Чтобы узнать результаты собеседования по электронной почте, необходимо вежливо составить письмо и отправить его на адрес, который вам указал работодатель. В теле письма можно выразить восхищение компанией и проектами, в которых она занимается, а также оставить поле для возможных вопросов, если они возникнут. Если вы не получили результаты в течение нескольких дней, можно отправить напоминание ожидания ответа.

При подготовке письма стоит учесть несколько факторов, которые могут повысить вероятность успешного контакта:

• Ошибки в письме могут отпугнуть работодателя, поэтому будьте внимательны при проверке и исправьте все необходимые моменты;
• Вам не нужно использовать шаблоны, так как каждая компания и каждое собеседование уникальны;
• Подготовьте основные выводы из собеседования и обратите внимание на ключевые факторы, которые могут заинтересовать работодателя;
• В случае если собеседование проходило на пилотном проекте или области регионов, вы можете поговорить о своем опыте и как он может быть полезен для компании;
• Не забудьте указать свои контактные данные и желаемый способ связи с вами;
• Помните, что результатами собеседования может быть как положительное заключение, так и негативный ответ о необходимости продолжения поиска работы.

Таким образом, использование электронной почты для узнавания результатов собеседования — это удобный и эффективный способ связи с работодателем. Соблюдайте эти рекомендации и повышайте свои шансы на успешный и вежливый ответ.

Максимально подготовиться к звонку

Когда мы посылаем резюме на интересующую нас вакансию и получаем приглашение на собеседование, мы надеемся получить результаты этого собеседования как можно скорее. Однако часто проходит много времени, и мы начинаем волноваться о том, кем были приняты решения и когда нам сообщат результаты.

В таком случае, прежде чем пропасть в цикле бесконечного ожидания, важно подготовиться к звонку, чтобы быть готовым к получению результатов собеседования и иметь возможность сделать выводы.

Информация, которую нужно собрать

• Узнайте контактные данные HR-менеджера, с которым вы проводили собеседование. Это может быть его/её телефонный номер или адрес электронной почты.
• Проанализируйте всю информацию, которую вы получили об организации и должности, на которую вы подавали заявку. Повторите основные факторы, которые нужны организации для реализации проекта или достижения целей.
• Обратите внимание на то, как вы себя представили и какой впечатление произвели на собеседовании. Подумайте о любых неудачных моментах или возможных проблемах, которые могли возникнуть в ходе собеседования.

Подготовьте стратегию

Перед звонком возможно появится некоторая нервозность или тревога, особенно если вы ожидаете неудачного результат собеседования. Однако, важно держать себя в руках и не позволять негативным эмоциям влиять на ваше общение. Поставьте перед собой цель вести разговор спокойно и профессионально.

Если HR-менеджер позвонит вам, ответив на предложение перезвонить, вы должны быть готовым к ведению разговора. Не пытайтесь откладывать звонок на потом – это может создать впечатление нерасторопности и несерьезного отношения к процессу.

Что делать во время звонка

Ваши впечатления от звонка могут быть разными. Они могут быть положительными, если к вам относились вежливо и ожидали ваших ответов с интересом. Они также могут быть негативными, если вас напугали или обещали вам что-то, что несогласовано с вакансией.

Не стоит воспринимать звонок как окончательный ответ. Возможно, если вас пригласили на второй этап собеседования, вас ожидают дополнительные вопросы или испытания, чтобы лучше оценить ваши навыки и качества.

Заключение

Получить результаты собеседования по телефону может быть стрессовым, особенно когда ваши ожидания не оправдались. Однако, максимальная подготовка к звонку поможет вам улучшить свои шансы на успешное завершение процесса. Важно быть готовым к различным сценариям и грамотно реагировать на информацию, которую вам сообщат.

Не забывайте, что в любом случае решение о том, пригласить вас на следующий этап или нет, принимает не вы, а компания. Если вы получили негативный ответ, не сожалейте о своем времени и пишите обратную связь. Помните, что каждый звонок — это поле вашего пилотного проекта, где вы сами пишете свои правила!

Юридическая консультация онлайн