Что не Входит в Расчет Среднего Заработка • Похожие публикации

Средний заработок вычисляют исходя из фонда оплаты труда, сложившегося за полный предшествующий год. По нормам ТК РФ для его определения сначала необходимо вычислить среднедневную или даже среднечасовую оплату.

Средний заработок, калькулятор онлайн, конвертер

Сотрудница с 10.06.2015 года ушла в декретный отпуск. Она трудоустроена в организации с 01.08.2013 года. Ее оклад за два предыдущих года составил 90 тыс. руб. в 2013 году и 510 тыс. руб. в 2014 году. К моменту начала отпуска общий страховой стаж превысил 6 месяцев. Пособие будет рассчитываться исходя из полученной зарплаты.

Правильный алгоритм расчета средней заработной платы по предприятию – правила, формулы и пример

При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации. Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число.
Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. К моменту начала отпуска общий страховой стаж превысил 6 месяцев.

Как рассчитать среднемесячный заработок

Предприятие заключило с сотрудником договор на временную работу с 1 сентября по 2 октября. В октябре ему был предоставлен оплачиваемый отпуск на два дня. За полностью отработанный сентябрь сотрудник получил 20 000 руб. При 6-дневной неделе количество рабочих суток составляет 26. СРЗ: 20 000 / 26 = 769,23 руб.

Комментарии к законодательству

Каждому сотруднику полагается раз в год 28 календарных суток отдыха. Отпуск оплачивается исходя из цифр среднего заработка, который зависит от фак­тически начисленных выплат сотруднику и отработанного им времени. Учитывается предшествующий календарный год. Расчет среднего заработка для отпускных осуществляется так:

Пример расчета средней зарплаты в налоговую

При подсчете совокупного дохода, по которому будет выводиться среднедневной размер заработка, запрещено учитывать социальные пособия. Все средства, которые были выплачены работнику по листам нетрудоспособности или в качестве компенсации питания, ГСМ, амортизации автомобиля, необходимо отражать в учете обособленно от заработной платы. Такие суммы не относятся к системе оплаты труда.
Слишком сложный набор слов для новичков в бухгалтерии. В качестве периода, за который собираются начисления, выступает годовой интервал.

Выплаты, которые учитываются при расчете

К моменту сокращения сотрудница отработала в компании полгода. За это время она брала 5 дней оплачиваемого отдыха. Периодов, исключаемых из стажа, не было. При увольнении работнице должна быть предоставлена компенсация за: 28 – 5 = 23 дня. Фактически полученная сумма зарплаты за 6 месяцев составляет 225 тыс. руб. Проведем расчет среднего заработка для компенсации:

Нюансы

1. Выбрать полностью отработанные по дням месяцы, подсчитать их количество и умножить на 29,3.
2. Подсчитать количество календарных дней, в которых дневная ставка отработана не полностью. Для этого 29,3 делим на общее число дней в неполном месяце и умножаем на количество дней выхода, отмеченных в табеле.
3. Затем итоги первых двух пунктов складываем, в результате чего получается суммарное число выработки.
4. В завершение эти начисления делим на полученное расчетным путем количество отработанных дней.

Предприятие заключило с сотрудником договор на сезонную работу в период с 11 февраля по 8 апреля. За полностью отработанные месяцы он получит 12 000 руб. В феврале он болел 8 дней. Этот период исключается из расчета среднего заработка. За все время была начислена зарплата в размере 20 073 руб. СРЗ: 20 073 / 41 день = 490 руб.

Совместители

Надеяться на средний доход в период безработицы не стоит. Правительство РФ устанавливает предельные выплаты на каждый финансовый год. Если человек имел оплачиваемую работу более 26 недель (6 месяцев) в течение 12 месяцев, то его ожидают два периода оплаты. В первые полгода размер пособия будет зависеть от среднемесячного заработка:
Расчет среднего заработка при увольнении осуществляется по такой формуле. Для расчета отпускных бухгалтеру необходимо вычислить средний доход сотрудника за один день.

Формула

Рассмотрим, как определяется расчетный период среднего заработка. Возьмем на все случаи один и тот же пример. Сотрудник идет в отпуск 4 июня. Расчетный период в таком случае составит 12 полностью отработанных месяцев, а именно с 1 июня по 31 мая прошлого года.

Расчет среднемесячного заработка

1. Определяем дневной доход: 550 000 / 12 / 29,3 = 1564,28.
2. Отпускные: 1564,28 х 14 = 21 899,92.
3. В конце февраля сотрудник получил премию 25 000 руб. по итогам работы. Ее также нужно включить в расчет: ((550 000 + 25 000) / 12 / 29,3) х 14 = 22 895,32.
4. Определим сумму доплаты: 22 895,32 – 21 899,92 = 995,40

При гибком графике работы применяется почасовой расчет времени: высчитывается не каждодневная продолжительность времени, а совокупное количество отработанных часов. В данном случае вычисляется часовой заработок. Далее, если нужно показать средний дневной или месячный заработок показатель по часам умножается на сумму отработанных часов за соответствующий период.

Похожие публикации

Среднемесячная зарплата, расчет которой производится для службы занятости, рассчитывается исходя из трех последних месяцев работы. Так как служба занятости не имеет возможности получить откуда-либо ещё сведения о заработке работника, то единственным источником информации и выступает справка средней заработной плате за последние 3 месяца по последнему месту работы безработного.
разовая материальная помощь к отпуску, на лечение ;. для расчета неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника;.

Месяц	Зарплата, тыс. руб	Кол-во дней
май	2,5	2,84
июнь — август	15	29,3
сентябрь	12, 85714	25,39
октябрь — декабрь	15	29,3
январь — апрель	15	29,3
Итого:	165, 35714	321,23

Включаемые начисления