Интриги на Работе Как Защитить Себя • Конфликт как громоотвод

Я не могла такое сказать! Интриги на работе – это, в первую очередь, сплетни, наговоры и дискредитация. Интриган тайком распространяет нелестную информацию о жертве, выдумывая, выдергивая фразы из контекста и перевирая услышанное.

Как избежать интриг на работе?

Могут, конечно, и не набиваться в приятельницы, а вести активную деятельность за спиной. Придумывать домыслы и нашептывать их кому надо. Интриговать и даже подставлять, устраивая неловкие ситуации. Узнать об этом вы сможете гораздо позже, а можете и вовсе никогда не узнать. Но так или иначе усилие недругов в рабочем коллективе вполне могут привести к вашему увольнению.

эксперт
Мнение эксперта
Петров Алексей, главный консультант и оператор
По всем вопросам обращайтесь ко мне!
Задать вопрос эксперту
Враг на работе: как правильно действовать, если он у вас есть • Изменение направленности разговора на ту тему, которая выгодна интригану. Лучше на новом месте соблюдать нейтралитет, оставаясь в стороне от сплетен и интриг. Смело обращайтесь со всеми своими вопросами, я отвечу в течение рабочего дня!

Искусство интриги на работе — Психология Жизни

Разработан В.В.Столиным, Т.Л.Романовой, Г.П.Бутенко, предназначен для экспресс-диагностики степени удовлетворенности – неудовлетворенности браком, а также степени согласования – рассогласования удовлетворенности браком. Опросник представляет собой одномерную шкалу, состоящую из 24 утверждений, относящихся к различным сферам: восприятия себя и партнера, мнения, оценки, установки и т.д.
Вы можете вообще не реагировать на такие глупости и надеяться на здравый смысл сослуживцев. Но даже в такой ситуации руководителю приходится искать выходы для нормализации обстановки.

Интриги на работе – это… Признаки и формы интриг

Интриги на рабочем месте
Постоянная гармония в организации, «любовь и дружба» ведёт к соглашательству, застою, неприятию новаций, «заболачиванию». Грамотный руководитель всегда будет стараться поддерживать конфликт. Уровень должен быть такой, который необходим для сохранения мобильности, творческого подхода, развития организации. Как же возникает конфликт и как его разрешать? Враждебность возникает из-за неприязни к коллеге, перерастающей в злобу.
Помоги мне. Этот вид интриг используют хитрые и ленивые персоны, которые жалуются на то, что не справляются с работой и вынуждают вас помочь им. Это выгодно. Ведь в случае промахов и ошибок, на вас можно будет повесить вину. А в случае удачи, все лавры достанутся интригану.

юрист

Интриги на работе. Что делать?

  • Если вы только недавно удачно прошли собеседование и получили новую работу, то, наверняка, к вам будут присматриваться и пытаться найти слабое место, чтоб потом можно было вами манипулировать.
  • Для того чтобы избежать или, по крайней мере, уменьшить риск плетения интриг вокруг себя, нужно следовать определенным правилам:
  • Общайтесь, улыбайтесь, но при этом держите дистанцию и “охраняйте” свои личные границы.
  • Не примыкайте к группировкам, которые держатся на расстоянии от других
  • Больше слушайте, делая выводы, и меньше рассказывайте о себе
  • Не осуждайте и “не тычьте носом” коллег, совершивших ошибки, чтоб сразу показать свое превосходство. Таких не любят
  • Не участвуйте в сплетнях и нелицеприятных разговорах
  • Если в коллективе есть главный интриган, так называемый “серый кардинал”, не пресмыкайтесь перед ним, но и портить отношение с ним также не нужно.

В конкурентной борьбе многие средства хороши, особенно если зарплата подходящая и работа нравится. Лучше на новом месте соблюдать нейтралитет, оставаясь в стороне от сплетен и интриг. Побыстрее освоить то, чего не дано понять другим сотрудницам. Но при этом всегда держите руку на пульсе, чтобы не переусердствовать.

эксперт
Мнение эксперта
Петров Алексей, главный консультант и оператор
По всем вопросам обращайтесь ко мне!
Задать вопрос эксперту
Если в коллективе завелся интриган или как грамотно воевать. Плетут интриги на работе: как пресечь сплетни в коллективе и защитить себя • Изменение направленности разговора на ту тему, которая выгодна интригану. Лучше на новом месте соблюдать нейтралитет, оставаясь в стороне от сплетен и интриг. Смело обращайтесь со всеми своими вопросами, я отвечу в течение рабочего дня!

ТЕСТ на определение потребности в психологической помощи

Разработан В.В.Столиным, Т.Л.Романовой, Г.П.Бутенко, предназначен для экспресс-диагностики степени удовлетворенности – неудовлетворенности браком, а также степени согласования – рассогласования удовлетворенности браком. Опросник представляет собой одномерную шкалу, состоящую из 24 утверждений, относящихся к различным сферам: восприятия себя и партнера, мнения, оценки, установки и т.д.
Вы можете вообще не реагировать на такие глупости и надеяться на здравый смысл сослуживцев. Среди методов выхода из конфликта можно выделить следующие.

Знаете ли Вы хорошего юриста по правам собственности?
ДаНет

Виды конфликтных ситуаций

Как бороться с интриганами
К числу положительных последствий конфликта можно отнести активизацию нововведений, повышения осознанности принимаемых решений, эмоциональный подъём в организации, ощущение «новой струи». Особенно ярко проявляются позитивные факторы при функциональном конфликте, когда стороны настроены конструктивно и готовы совместно искать решение. Враждебность возникает из-за неприязни к коллеге, перерастающей в злобу.
В любом коллективе дело не обходится без конфликтов. Участие в склоках может стоить карьеры, но иногда открывает и заманчивые перспективы. Участие в склоках, особенно активное, — опасное занятие. Не забывайте о том, что добрая слава под лавкой лежит, а дурная — по миру бежит.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

  • Выдергивание слов и фраз из контекста
  • Преувеличение значимости каких-то фактов
  • Изменение направленности разговора на ту тему, которая выгодна интригану
  • Чрезмерное обобщение
  • Искажение сути сказанного
  • Введение в заблуждение
  • Использование вопросов-капканов
  • Оттягивание решений
  • Принуждение выбрать «одно из двух зол»
  • Вымогательство отрицательных отзывов

Если руководитель поощряет доносы, ябедничество и выслуживание, то всегда найдутся те, кто будет плести интриги. И, наоборот, если руководитель всячески борется с интригами на работе, пресекая любые попытки донести, подставить и поиграть в закулисные игры, то сотрудники вынуждены зарабатывать деньги и репутации честными способами.

Шантаж

Девушка из отдела маркетинга поехала на выставку-конференцию в Санкт-Петербург. Там ей предстояло работать на стенде, представлять компанию и ее услуги. На эту же конференцию днем позже прибыл и специалист отдела рекламы – человек всегда вежливый, юморной и улыбчивый, но очень скользкий. Его недолюбливали в компании.
В любом коллективе дело не обходится без конфликтов. Интриганы нашептывают начальнику на ушко, что его подчиненные говорят у него за спиной.

Не участвовать в интригах довольно трудно. Но как же правильно себя вести, чтобы обратить их себе на пользу и даже, напротив, завоевать репутацию человека, который может погасить конфликт и дать дельный совет?

баннер

ТЕСТ по выбору метода психологической консультации

Если руководитель поощряет доносы, ябедничество и выслуживание, то всегда найдутся те, кто будет плести интриги. И, наоборот, если руководитель всячески борется с интригами на работе, пресекая любые попытки донести, подставить и поиграть в закулисные игры, то сотрудники вынуждены зарабатывать деньги и репутации честными способами.

Как избежать интриг на новом месте работы

Не забывайте, что только агрессия расчета позволяет манипулятору получать преимущества над конкурентом. Враждебность возникает из-за неприязни к коллеге, перерастающей в злобу. У интригана обостренное чутье на слабости и пороки других людей. Особенно сложно коллективу, где интриган начальник и подчиненные систематически вынуждены терпеть всевозможные интриги.
В любом коллективе дело не обходится без конфликтов. Общайтесь, улыбайтесь, но при этом держите дистанцию и охраняйте свои личные границы.

Как реагировать на провокации
Рассматривайте провокацию как своего рода удочку, на которую вас хотят поймать, и примите решение, хотите вы «заглотить наживку» или нет. От вас зависит, вступите ли вы в игру. Без вашего согласия и участия эта игра для другого или другой потеряет смысл.

Как ведет себя интриган: пример

  • Тест французского психолога Анн Шварцвебер (Anne Schwartzweber) содержит 10 вопросов, на каждый из которых нужно выбрать один из трех предложенных вариантов ответа. Результат – сразу после нажатия кнопки “отправить”

Тут о тебе такое говорили… Интриган, как бы по секрету, рассказывает жертве о том, что начальник, коллеги или клиенты постоянно негативно отзываются о ней. Таким образом, у жертвы появляется чувство озлобленности, ощущение, что все ополчились против нее, и она начинает вести себя неадекватно.

баннер

Виды и формы интриг:

К числу положительных последствий конфликта можно отнести активизацию нововведений, повышения осознанности принимаемых решений, эмоциональный подъём в организации, ощущение «новой струи». Особенно ярко проявляются позитивные факторы при функциональном конфликте, когда стороны настроены конструктивно и готовы совместно искать решение.
Запишите стандартные изречения, которые вы часто слышите и продумайте остроумные реплики к ним. Изменение направленности разговора на ту тему, которая выгодна интригану.

🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно

🟠 Введите свой вопрос в форму для консультаций

Понравилось? Поделись с друзьями:
Оставить отзыв

Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.

МоскваСанкт-ПетербургНовосибирскЕкатеринбургКазаньНижний НовгородОмскСамараРостов на ДонуКраснодарСаратов