Интриги на Работе Как Защитить Себя • Конфликт как громоотвод

Я не могла такое сказать! Интриги на работе – это, в первую очередь, сплетни, наговоры и дискредитация. Интриган тайком распространяет нелестную информацию о жертве, выдумывая, выдергивая фразы из контекста и перевирая услышанное.

Как избежать интриг на работе?

Могут, конечно, и не набиваться в приятельницы, а вести активную деятельность за спиной. Придумывать домыслы и нашептывать их кому надо. Интриговать и даже подставлять, устраивая неловкие ситуации. Узнать об этом вы сможете гораздо позже, а можете и вовсе никогда не узнать. Но так или иначе усилие недругов в рабочем коллективе вполне могут привести к вашему увольнению.

Искусство интриги на работе — Психология Жизни

Разработан В.В.Столиным, Т.Л.Романовой, Г.П.Бутенко, предназначен для экспресс-диагностики степени удовлетворенности – неудовлетворенности браком, а также степени согласования – рассогласования удовлетворенности браком. Опросник представляет собой одномерную шкалу, состоящую из 24 утверждений, относящихся к различным сферам: восприятия себя и партнера, мнения, оценки, установки и т.д.
Вы можете вообще не реагировать на такие глупости и надеяться на здравый смысл сослуживцев. Но даже в такой ситуации руководителю приходится искать выходы для нормализации обстановки.

Интриги на работе – это… Признаки и формы интриг

Помоги мне. Этот вид интриг используют хитрые и ленивые персоны, которые жалуются на то, что не справляются с работой и вынуждают вас помочь им. Это выгодно. Ведь в случае промахов и ошибок, на вас можно будет повесить вину. А в случае удачи, все лавры достанутся интригану.

Интриги на работе. Что делать?

• Если вы только недавно удачно прошли собеседование и получили новую работу, то, наверняка, к вам будут присматриваться и пытаться найти слабое место, чтоб потом можно было вами манипулировать.
• Для того чтобы избежать или, по крайней мере, уменьшить риск плетения интриг вокруг себя, нужно следовать определенным правилам:
• Общайтесь, улыбайтесь, но при этом держите дистанцию и “охраняйте” свои личные границы.
• Не примыкайте к группировкам, которые держатся на расстоянии от других
• Больше слушайте, делая выводы, и меньше рассказывайте о себе
• Не осуждайте и “не тычьте носом” коллег, совершивших ошибки, чтоб сразу показать свое превосходство. Таких не любят
• Не участвуйте в сплетнях и нелицеприятных разговорах
• Если в коллективе есть главный интриган, так называемый “серый кардинал”, не пресмыкайтесь перед ним, но и портить отношение с ним также не нужно.

В конкурентной борьбе многие средства хороши, особенно если зарплата подходящая и работа нравится. Лучше на новом месте соблюдать нейтралитет, оставаясь в стороне от сплетен и интриг. Побыстрее освоить то, чего не дано понять другим сотрудницам. Но при этом всегда держите руку на пульсе, чтобы не переусердствовать.

ТЕСТ на определение потребности в психологической помощи

Разработан В.В.Столиным, Т.Л.Романовой, Г.П.Бутенко, предназначен для экспресс-диагностики степени удовлетворенности – неудовлетворенности браком, а также степени согласования – рассогласования удовлетворенности браком. Опросник представляет собой одномерную шкалу, состоящую из 24 утверждений, относящихся к различным сферам: восприятия себя и партнера, мнения, оценки, установки и т.д.
Вы можете вообще не реагировать на такие глупости и надеяться на здравый смысл сослуживцев. Среди методов выхода из конфликта можно выделить следующие.

Виды конфликтных ситуаций

В любом коллективе дело не обходится без конфликтов. Участие в склоках может стоить карьеры, но иногда открывает и заманчивые перспективы. Участие в склоках, особенно активное, — опасное занятие. Не забывайте о том, что добрая слава под лавкой лежит, а дурная — по миру бежит.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

• Выдергивание слов и фраз из контекста
• Преувеличение значимости каких-то фактов
• Изменение направленности разговора на ту тему, которая выгодна интригану
• Чрезмерное обобщение
• Искажение сути сказанного
• Введение в заблуждение
• Использование вопросов-капканов
• Оттягивание решений
• Принуждение выбрать «одно из двух зол»
• Вымогательство отрицательных отзывов

Если руководитель поощряет доносы, ябедничество и выслуживание, то всегда найдутся те, кто будет плести интриги. И, наоборот, если руководитель всячески борется с интригами на работе, пресекая любые попытки донести, подставить и поиграть в закулисные игры, то сотрудники вынуждены зарабатывать деньги и репутации честными способами.

Шантаж

Девушка из отдела маркетинга поехала на выставку-конференцию в Санкт-Петербург. Там ей предстояло работать на стенде, представлять компанию и ее услуги. На эту же конференцию днем позже прибыл и специалист отдела рекламы – человек всегда вежливый, юморной и улыбчивый, но очень скользкий. Его недолюбливали в компании.
В любом коллективе дело не обходится без конфликтов. Интриганы нашептывают начальнику на ушко, что его подчиненные говорят у него за спиной.

Не участвовать в интригах довольно трудно. Но как же правильно себя вести, чтобы обратить их себе на пользу и даже, напротив, завоевать репутацию человека, который может погасить конфликт и дать дельный совет?

ТЕСТ по выбору метода психологической консультации

Если руководитель поощряет доносы, ябедничество и выслуживание, то всегда найдутся те, кто будет плести интриги. И, наоборот, если руководитель всячески борется с интригами на работе, пресекая любые попытки донести, подставить и поиграть в закулисные игры, то сотрудники вынуждены зарабатывать деньги и репутации честными способами.

Как избежать интриг на новом месте работы

Не забывайте, что только агрессия расчета позволяет манипулятору получать преимущества над конкурентом. Враждебность возникает из-за неприязни к коллеге, перерастающей в злобу. У интригана обостренное чутье на слабости и пороки других людей. Особенно сложно коллективу, где интриган начальник и подчиненные систематически вынуждены терпеть всевозможные интриги.
В любом коллективе дело не обходится без конфликтов. Общайтесь, улыбайтесь, но при этом держите дистанцию и охраняйте свои личные границы.

Как реагировать на провокации
Рассматривайте провокацию как своего рода удочку, на которую вас хотят поймать, и примите решение, хотите вы «заглотить наживку» или нет. От вас зависит, вступите ли вы в игру. Без вашего согласия и участия эта игра для другого или другой потеряет смысл.

Как ведет себя интриган: пример

• Тест французского психолога Анн Шварцвебер (Anne Schwartzweber) содержит 10 вопросов, на каждый из которых нужно выбрать один из трех предложенных вариантов ответа. Результат – сразу после нажатия кнопки “отправить”

Тут о тебе такое говорили… Интриган, как бы по секрету, рассказывает жертве о том, что начальник, коллеги или клиенты постоянно негативно отзываются о ней. Таким образом, у жертвы появляется чувство озлобленности, ощущение, что все ополчились против нее, и она начинает вести себя неадекватно.

Виды и формы интриг:

К числу положительных последствий конфликта можно отнести активизацию нововведений, повышения осознанности принимаемых решений, эмоциональный подъём в организации, ощущение «новой струи». Особенно ярко проявляются позитивные факторы при функциональном конфликте, когда стороны настроены конструктивно и готовы совместно искать решение.
Запишите стандартные изречения, которые вы часто слышите и продумайте остроумные реплики к ним. Изменение направленности разговора на ту тему, которая выгодна интригану.