Из Декрета в Декрет Какие Заявления Писать • Скачать образец

Далее можно сравнить, нужно ли женщине уходит в отпуск по беременности, возможно, находиться в отпуске по уходу с первым и получать ежемесячную выплату на него более выгодно. Ведь с даты рождения второго ребенка добавится также выплата на него.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены на работе, как оплачивается второй декретный отпуск — примеры

Ситуации, когда женщина уходит из декрета в декрет, встречаются достаточно часто. Допустим, в 2024-2022 годах молодая мама находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в 2024 году она узнала, что вновь беременна. Закон в данном случае на стороне женщины. Она не только получит декретные пособия, но и сможет выбрать наиболее выгодный вариант для их расчета.

Можно ли выбрать года для расчета декретных: замена лет для пособия по беременности и родам, какие берутся в 2024 году?

При этом выбрать на замену можно не любые годы, а только те, которые непосредственно предшествовали отпуску по беременности и родам или уходу за ребенком. Такой позиции придерживается ФСС (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247) и Верховный суд (Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2024 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016).
5 лет прекращается, начисляется оплата по больничному листу за 140 дней декрета по БиР. Выбор нужно осуществить в пользу более высокой суммы пособия.

Заявление о замене периода для расчета пособия по БиР подается женщиной вместе с прочими документами на оформление отпуска. Также оно может быть подано и позже — после назначения декретных без выбора лет. В этом случае работодатель пересчитать сумму.

Заявление о замене лет для расчета пособия по беременности и родам: образец, как написать для выбор расчетного периода для декретного отпуска?

• заявление с просьбой об отпуске и назначении пособия — скачать образец;
• листок нетрудоспособности о беременности;
• заявление о замене лет расчетного периода, если есть такое право;
• справка о доходах за те года, на которые производится замена.

Данные приказы должны оформляться на основании унифицированной формы Т-6. В документе, который содержит разрешение на оформление повторного отпуска по БиР, необходимо прописать конкретную периодичность предоставляемого отдыха, а также определенный объем выплат и порядок их исчисления, которые положены молодой женщине ввиду беременности и родов.

Мнение эксперта

Петров Алексей, главный консультант и оператор

По всем вопросам обращайтесь ко мне!

Задать вопрос эксперту

Оформляем переход из декрета в декрет • Заработок 2015 320 000, 2016 480 000, 2017 0, 2024 220 000. Справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24. Смело обращайтесь со всеми своими вопросами, я отвечу в течение рабочего дня!

Из декрета в декрет. Правила замены годов при обращении за пособиями по БИР. | Метки: заявление, расчет

Работодатель сможет учесть фактический заработок в выбранных годах только в том случае, если у него будет документальное подтверждение размера этих доходов. Если женщина работала в этой же организации, то подтверждать ничего не нужно. Если беременная работала в другой организации в выбранных годах, то подтверждает доход справка о заработке за 2 г. от предыдущего работодателя.
обязательно проводится расчет пособия с заменой и без нее для сравнения. нельзя пропускать года, в которых не было декрета;.

Из декрета в декрет, не выходя на работу: как рассчитать пособие, особенности, правила, примеры

Переоформляем отпуск по уходу на декрет

• менять можно только тот год, в котором был хотя бы один день декретного отпуска;
• менять можно только на год, предшествующий расчетному периоду;
• нельзя пропускать года, в которых не было декрета;
• в результате выбора размер пособия по беременности и родам должен увеличиться;
• женщина сама должна заявлять о своем желании выбрать другие года для расчета.

При выходе из декрета в декрет нужно закрыть отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и оформить отпуск по беременности и родам. Находиться одновременно в двух отпусках женщина не может (согласно ч.3 ст.10 255-ФЗ). Ей придется определиться с выбором: оформлять ли пособие по беременности и родам или продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как уйти из декрета в декрет: пошаговая инструкция

Как правило, декретные по беременности всегда выше, чем ежемесячное пособие до 1.5 лет, поэтому беременная оформляет больничный в женской консультации, временное приостанавливает декрет с первым ребенком, уходит на больничный по БиР со вторым, после его окончания вновь оформляет отпуск по уходу, но уже с двумя детьми.
Чтобы уйти из декрета в декрет необходимо придерживаться следующего алгоритма. Ведь с даты рождения второго ребенка добавится также выплата на него.

После завершения отпуска по беременности и родам женщина продолжит получать ежемесячное детское пособие до тех пор, пока старшему ребенку не исполнится 1,5 года. Или же она может выйти на работу на неполный день и получать и зарплату, и детское пособие за двоих детей одновременно.

Полезное видео

1. Прервать декрет по уходу с первым ребенком (подать на работу заявление о приостановлении отпуска и выходе на работу).
2. Одновременно оформить на работе отпуск по беременности со вторым (подать заявление и больничный лист).
3. Выплата декретных до 1.5 лет прекращается, начисляется оплата по больничному листу за 140 дней декрета по БиР.
4. По окончании отпуска по БиР оформляется уход за двумя детьми (подается заявление и свидетельства о рождении детей).
5. Начинается выплата декретных по уходу на второго и на первого (если ему не исполнилось 1.5 года).

Работник, получающий пособие в 2014 г., если он находился в отпуске по уходу за ребенком в 2012-2013 г. г., вполне может заменить 2012-2013 года на 2008-2009 года, а не на 2010-2011 г. г. Также в этой ситуации допустима замена 2012-2013 г. г. на 2009 и 2011 годы (выбранные для замены годы не обязательно должны идти друг за другом).

Когда можно заменить расчетный период для декретного отпуска?

Существует мнение, в соответствии с которым декретный отпуск – это период отдыха, обеспечиваемый женщине на финальных этапах вынашивания плода, для самой процедуры родов и послеродового восстановления. Однако рассматриваемое понятие шире, и включает в себя следующие категории отпусков:
Как правильно производить замену лет расчетного периода на примерах, читайте здесь. , если он находился в отпуске по уходу за ребенком в 2012-2013 г.

Нередки случаи, когда женщина, узнав о второй беременности, тем не менее, изъявляет желание поработать. Подразумевается, что в таких обстоятельствах женщина не отгуливает положенный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет до конца.

Из декрета в декрет: выплаты, полагающиеся молодой маме

При этом выбрать на замену можно не любые годы, а только те, которые непосредственно предшествовали отпуску по беременности и родам или уходу за ребенком. Такой позиции придерживается ФСС (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247) и Верховный суд (Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2024 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016).

Пример расчета пособия при выходе из декрета в декрет

Работник, получающий пособие в 2014 г., если он находился в отпуске по уходу за ребенком в 2012-2013 г. г., вполне может заменить 2012-2013 года на 2008-2009 года, а не на 2010-2011 г. г. Также в этой ситуации допустима замена 2012-2013 г. г. на 2009 и 2011 годы (выбранные для замены годы не обязательно должны идти друг за другом).
Справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24. Женщина вправе уходить из декрета в декрет неограниченное количество раз.