Как Получать Зарплату на Карту Другого Банка • Что грозит работодателям

Зарплатной может быть любая банковская карточка. Дата оформления платежного инструмента не имеет никакого значения. Это может быть любая карта, которой вы владеете. Исключение составляют только кредитные. Они не могут быть зарплатными. Если у вас уже есть пластик, вы можете попросить работодателя перечислять заработную плату на него.

Процедура перечисления заработной платы на карту работника — Народный СоветникЪ

• Очень часто у работника возникает потребность по ипотечному или потребительскому кредитованию, а льготные условия можно получить лишь в банке, в котором оформлен зарплатный проект, или уже имеются кредитные обязательства перед другим банком.
• Отсутствуют отделения банка зп проекта и банкоматы, приходиться снимать зарплату с большой комиссией.
• Дорогое обслуживание карты или СМС информирование, неудобно пользоваться интернет банком и т.д.

Стоит отметить, что реквизиты новой карточки необходимо указывать полностью. То есть: КПП и ИНН банка, банковский счет к которому привязана карта (подробнее о том как его узнать здесь), полное название банка например: ПАО «Кирпич», кор. счет (корреспондентский счет), БИК банк ( это банковский идентификационный код, о котором подробно написано здесь).

Платежное поручение на перечисление зарплаты: как заполнить в 2022 году — СКБ Контур

Когда на пластиковую дебетовую карту перестает перечисляться ежемесячная зарплата, она перестает быть зарплатной. Это означает, что большинство действующих преференций теряются. Банки получают прибыль за комиссионные со стороны платежной системы, то есть МИР, Visa, MasterCard. Если пластик выходит из зарплатного проекта, то данные привилегии теряются.
Итак, у вас есть мотивы и желание сменить зарплатную карту на пластик другого банка. 136 ТК РФ зарплата перечисляется непосредственно работнику наличными либо на его банковский счет.

Перечисление зарплаты на карту другого человека в 2024 — 2024 годах — нюансы — Народный СоветникЪ

Таким образом, сотрудник организации – единственное лицо, которое вправе определять, на какой счет ему получать зарплату. Однако на практике дело обстоит с точностью наоборот – работодатели заключают зарплатный договор с конкретным банком и не стремятся делать исключения для работников, не пожелавших в этом кредитном учреждении обслуживаться.

Как перевести зарплатный проект в другой банк?

• обратиться в финансовую организацию с намерением заключить договор;
• подготовить документы: список трудящихся, их заявления об открытии счета и копии паспортов, учредительные, а также иные документы компании, которые могут быть запрошены банком дополнительно;
• заключить договор о перечислении заработной платы и обслуживании лицевых счетов сотрудников;
• организовать выдачу банковских карт работникам.

Структура заявления стандартная. Справа вверху — кому и от кого. Потом по центру ваша развернутая просьба. А внизу дата и подпись. Если вы не можете разобраться, то обратитесь в свой банк. Примеры заявлений там часто в открытом доступе. В частности, поддержка Тинькофф банка сама выдает шаблоны для подобных бумаг.

Перевод зарплаты на карту другого банка

Имеющийся у вас платежный инструмент, куда раньше начисляли зарплату, становится платным. Вам придется оплачивать ежемесячное и годовое обслуживание. Вклады, кредиты и ипотека начнут предоставляться на общих условиях, то есть никакого дополнительного вознаграждения, сниженной процентной ставки больше не будет.
Не редко на практике все сотрудники обслуживаются одним банком и это не обсуждается. Ведь для одного человека это реально серьезная нагрузка.

Общие положения, определяющие порядок выплаты заработка, содержатся в ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и ст. 5 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», принятой в г. Женеве 01.07.1949 и ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 № 31 (далее — Конвенция).

Когда передать платежку в банк

• «1» — взыскания по исполнительным документам: возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, алименты;
• «2» — зарплата, выходные пособия и авторские вознаграждения по исполнительным документам;
• «3» — оплата труда в рамках трудового договора и уплата задолженности в ФНС, ПФР, ФСС и ФОМС;
• «4» — выплаты по исполнительным производствам с другими денежными требованиями;
• «5» — уплата текущих платежей в ФНС России, ПФР, ФСС и ФОМС, а также по другим платежным документам в календарной очередности.

Поэтому, хоть и компания вряд ли вам откажет, но оформить дебетовую карту вам придется самостоятельно. А, как следствие, вам придется платить дополнительную комиссию за обслуживание карты, счета и прочие условия, с которыми можете ознакомиться уже непосредственно в выбранном вами банке.

Можно ли удержать комиссию за перевод на карту другого банка?

Негативным моментом для организации в такой ситуации могут оказаться невыгодные комиссионные тарифы, которые, как правило, имеют место при осуществлении межбанковских операций. Кроме того, в этом случае увеличивается количество платежных поручений, в результате чего возрастает нагрузка на бухгалтерскую службу.
Соответственно, в такой ситуации необходимости писать заявление нет. Не все банковские организации готовы работать по 12 часов в день без выходных.

Код	Вид дохода
1	Заработная плата, отпускные, больничные, дивиденды и иные доходы должника, в том числе вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, с которых можно удерживать суммы с учетом ограничений (ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»)
2	Выплаты, из которых не может быть произведено удержание (ч.1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ)
3	Выплаты, к которым не применяются ограничения по удержаниям в виде алиментов на несовершеннолетних и возмещения вреда в связи со смертью кормильца (ч. 2 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ)

💰 Кто оплачивает комиссию банку за перевод зарплаты

Вы можете оставить карту до конца срока действия, указанного на пластике, либо закрыть. Последний вариант более рационален, поскольку позволяет избавиться от ненужных затрат или неприятных сюрпризов. Если на карточном счету не будет денег, банк не сможет снять комиссию за обслуживание, начнут начисляться штрафы, образуется задолженность.

Альтернативное решение

Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк, ее (запись) следует аннулировать путем оформления дополнительного соглашения. В этом случае прописывается формулировка о том, что сотрудник самостоятельно в заявлении указал на выбор конкретного банка.

Заявление для получения зарплаты на карту другого банка

В пояснительной записке к первому законопроекту сказано, что Роструд в 2024 году выявил 81 тыс. нарушений трудового законодательства. Около 10% из них — нарушение ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса. Анализ судебной практики также показывает, что работодатели пренебрегают правом работников на получение заработной платы удобным способом.
Специалисты не рекомендуют держать все средства на зарплатной карте это очень рискованно. Далее, отнесите это заявление руководству и бухгалтерии.