Как Уволить Сотрудника по Статье за Прогул • Шаг 4 оформляем документы
Ознакомление сотрудника с документом обязательно должно проходить в присутствии как минимум трех свидетелей. Нежелательно, чтобы свидетелями были только руководители — лучше привлечь коллег работника и одного из сотрудников кадровой службы. Каждое действие работника в акте — в частности, подпись или отказ от ознакомления — свидетели должны заверить своими подписями.
Могут ли уволить за прогул, в том числе без объяснительной: за сколько времени неявки отчисляют работника и допускается ли пропуск всего одного дня? ЮрЭксперт Онлайн
Так какую же дату увольнения ставить в кадровых документах, если работник так и не появился на работе? Согласно ст. 84.1 ТК РФ день расторжения контракта – это последний день работы работника, т.е. день, предшествующий прогулу, а значит именно он и должен фигурировать в кадровых документах как дата увольнения.
Увольнение за прогул по статье: пошаговая процедура, инструкция и порядок, как уволить за прогул
Объяснения даются устно или письменно. К первой форме прибегают, если сотрудник сразу же разъяснил ситуацию и представил доказательства. В иной ситуации необходимо выдвинуть требование о даче объяснений в письменной форме. Если вы хотите наложить дисциплинарное взыскание, обязательна письменная форма документа.
При этом важно понимать отсутствие объяснительной не мешает применить дисциплинарное взыскание. Оформление увольнения за прогул всегда был процессом трудоёмким и ответственным.
Также работнику необходимо выдать справку о заработке за два календарных года (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Она может понадобиться на новом месте работы при временной нетрудоспособности.
Пошаговая инструкция увольнения за прогулы без уважительной причины по всем правилам: порядок расчета сотрудника, если тот исчез и не появляется на работе ЮрЭксперт Онлайн
- если труженик не появлялся на работе целый день без уважительных причин (причем оценку уважительности даёт наниматель);
- если работник в течение своего рабочего дня не появлялся в пределах рабочего места более четырех часов подряд;
- уход с работы сотрудником, работающим по бессрочному трудовому договору, но желающим прервать трудовые отношения, без предупреждения нанимателя, а равно раньше срока предупреждения (до истечения двух недель);
- уход работника, работающего по срочному контракту, до истечения его срока действия;
- использование дней отгулов без разрешения руководителя, а также уход в отпуск без соблюдения графика трудовых отпусков.
Государство помимо прав работника, так же заинтересовано защищать права работодателей. Сотрудник, который прогуливает, может подорвать производство и неявка его на работу в некоторых случаях может повлечь за собой тяжелые последствия. Следовательно, нерадивый работник должен быть уволен, как это позволяет закон.
Какова процедура и порядок увольнения за прогул по статье ТК РФ — Народный СоветникЪ
Таким образом, увольнение за прогул возможно. Однако для осуществления процедуры важно четко соблюдать схему, описанную выше в статье. У компании должны быть доказательства неуважительности причин отсутствия сотрудника на работе. Если установленная схема нарушена, работодателя обяжут восстановить сотрудника и выплатить ему компенсацию.
Пожар или другое чрезвычайное происшествие, которое помешало приехать на работу. чрезвычайное происшествие ДТП, прорыв трубы отопления или водоснабжения в квартире.
Что делать, если уволили по статье за прогулы: каковы последствия для карьеры, чем это грозит, как избежать негатива и устроиться на новую работу? ЮрЭксперт Онлайн
Пишем докладную
- чтобы акт об отсутствии работника был составлен грамотно, содержал доказательства того, что прогул имел место;
- чтобы был подготовлен весь пакет документов, оформляемых в случае, о котором идет речь;
- чтобы не было доказательств наличия уважительной причины отсутствия сотрудника на рабочем месте;
- чтобы работник не входил в категорию лиц, которых нельзя уволить за невыход на работу или оставление рабочего места во время своей смены.
Помните, что в случае увольнения за прогул по инициативе работодателя именно работодателю, а не сотруднику, приходится доказывать правомерность своих действий в суде. Поэтому в процессе увольнения нужно собрать хорошую доказательную базу и по возможности заручиться поддержкой коллег сотрудника, которые смогут выступить в вашу защиту.
Издаем приказ
Далее необходимо выяснить, по какой причине сотрудник отсутствует. Если причина уважительная, к ответственности привлечь нельзя. При этом работодатель сам решает, уважительная причина или нет. Работник обязан написать объяснительную, и из ее текста и приложенных документов станет ясна причина отсутствия на работе. Об объяснительной мы расскажем ниже.
Например, работодатель имеет право пригласить свидетелей, готовых дать показания. Если вы хотите наложить дисциплинарное взыскание, обязательна письменная форма документа.
Шаг 5. Производим расчет с работником
Последствия такого прекращения трудовых отношений
- Болезнь, подтвержденная больничным листом.
- Сдача крови (донорство).
- Использование работником дней отпуска.
- Прохождение военных сборов.
- Отсутствие возможности вернуться из отпуска в связи с тем, что в наличии нет обратных билетов.
Большинство работодателей, увидев в трудовой соискателя запись о прогуле, не захочет брать такого человека к себе в организацию. Придется убеждать потенциального работодателя в том, что прогул был досадной случайностью, а не закономерностью, доказывать свой высокий профессиональный уровень. Как можно это сделать?
Образец заполнения
Ознакомление сотрудника с документом обязательно должно проходить в присутствии как минимум трех свидетелей. Нежелательно, чтобы свидетелями были только руководители — лучше привлечь коллег работника и одного из сотрудников кадровой службы. Каждое действие работника в акте — в частности, подпись или отказ от ознакомления — свидетели должны заверить своими подписями.
И наоборот увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины допустимо в таких случаях. Если такая ситуация случается, сотрудник вправе отстаивать свои права в суде.
Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.