Какие Документы Нужны Для Работы Студенту • Гарантии и компенсации

Выше были перечислены возможные варианты оформления взаимоотношений с лицами, поступившими или проходящими обучение. Однако есть ряд важных практических моментов, которые возникают при оформлении взаимоотношений со студентами и которые необходимо помнить.

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

В данном случае оформление студентов на производственную практику оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия о зачислении практикантов на практику. Все необходимые детали (срок прохождения практики, условия прохождения и данные наставника) указываются в тексте приказа (распоряжения) руководства организации.

Как кадровику оформить студента на практику на производство / в организацию — Шаг за Шагом

Заключение срочного договора для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, – это императивное требование законодателя, которое основано на том, что студентам необходимо получать практические и квалификационные знания.
Особенности кадрового оформления взаимоотношений. Кроме того, он не входит в перечень обязательных документов при приеме на работу.

юрист
Знаете ли Вы хорошего юриста по правам собственности?
ДаНет

Нет специальных нормативных актов, посвященных тому, какой именно документ может быть использован для того, чтобы удостоверять личность. Эта информация находится в различных нормативных актах. То, что паспорт установлен в качестве основного документа, подтверждающего личность на территории России, сказано в Указе Президента от 13 марта 1997 года.

Принимаем на работу студента

  • документ, подтверждающий личность (в большинстве ситуации для этого используется паспорт)
  • наличие трудовой книжки
  • подтверждение участия в пенсионном страховании (СНИЛС)
  • документы воинского учёта
  • подтверждение необходимого квалификационного уровня для этой работы

Однако эта норма действует лишь в тех случаях, когда документ об образовании предназначен для подтверждения профессиональной квалификации. Важно отметить, что аттестат о среднем образовании не может служить для таких целей. Поэтому его отсутствие не может быть основанием для отказа в приеме на работу или увольнения.

эксперт
Мнение эксперта
Петров Алексей, главный консультант и оператор
По всем вопросам обращайтесь ко мне!
Задать вопрос эксперту
Нужен ли аттестат при устройстве на работу и имеет ли право работодатель его требовать • Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала. В частности, в ней нужно отражать все записи, которые вы внесли в трудовую книжку работника п. Смело обращайтесь со всеми своими вопросами, я отвечу в течение рабочего дня!

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа? Оперсонале

По общему правилу студент может трудиться с 16 лет (ч. первая ст. 63 ТК РФ). Для трудоустройства с 14 лет необходимо согласие одного из его законных представителей (родителя), а также органа опеки и попечительства (разрешен легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и обучению). На некоторых работах разрешен труд с 18 лет (например в службе внутренних дел)
— есть ли у соискателя образование, которое необходимо, чтобы исполнять будущие обязанности. Возможно, закон запрещает ему работать в вашей компании в силу возраста, пола, образования и др.

Разрешение на работу в России для иностранных студентов. Оформляем качественно и быстро!

Какие подводные камни нас ждут при приеме на работу студента
В качестве примера можно привести поступление на работу водителя. Если у него нет водительского удостоверения, в котором указано, что он имеет право водить автомобили нужного класса, то принять его на соответствующую должность работодатель не имеет права. Прежде чем принять студента в организацию, убедитесь, что он вправе у вас трудиться.
В некоторых случаях для трудоустройства могут потребоваться и другие документы. Например, студент в возрасте младше 18 лет должен представить справку о прохождении медосмотра (ч. первая ст. 266 ТК РФ). А если вы заключаете со студентом-очником с его согласия срочный трудовой договор – справку из вуза (ст. 59 ТК РФ).

Что работодатель может попросить

  • Дата начала и окончания практики;
  • Наименование организации, в которой студент проходил практику;
  • Вид работ, выполняемых во время практики студентом, а также качество выполненных работ;
  • Степень усвоения технологического процесса;
  • Данные о нормах выработки, достигнутых в рабочем процессе;
  • Рекомендации о присвоении квалификационного разряда

Если студенты, принимаемые на практику, не достигли возраста совершеннолетия, работодатель обязан оплатить для них предварительный медицинский осмотр. Приём на практику без прохождения медосмотра не допускается. Также для несовершеннолетних студентов установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (ст. 92 ТК РФ)

эксперт
Мнение эксперта
Петров Алексей, главный консультант и оператор
По всем вопросам обращайтесь ко мне!
Задать вопрос эксперту
Режим работы • Некоторые обязанности может выполнять только сотрудник со специальным образованием ст. Какие документы для оформления студента на практику нужны кадровику. Смело обращайтесь со всеми своими вопросами, я отвечу в течение рабочего дня!

Оформление трудовой книжки

В данном случае оформление студентов на производственную практику оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия о зачислении практикантов на практику. Все необходимые детали (срок прохождения практики, условия прохождения и данные наставника) указываются в тексте приказа (распоряжения) руководства организации.
Нужно, чтобы документ об образовании был подлинным. Нужно уточнить, о каком именно документе идёт речь.

Документы при приеме на работу

Гарантии и компенсации аспирантам и приравненным к ним
Если практиканты оформлены на практику в бездоговорном порядке, с них не снимается обязанность выполнять правила охраны труда и внутреннего распорядка, однако при этом и трудовые функции на студента не накладываются. Закон предусматривает ограничения для приема на работу для некоторых кандидатов.
Согласно ст. 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его дей­ствия практиканты предупреждаются в письменной форме не ме­нее чем за три календарных дня до дня увольнения (ст. 79 ТК РФ).

баннер

Если у работника нет документа об образовании

  • при прохождении промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году,
  • при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов — 4 месяца,
  • при сдаче итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Аттестат о среднем образовании не является основанием для подтверждения профессионального уровня работника. Кроме того, он не входит в перечень обязательных документов при приеме на работу. Поэтому требовать его наличия руководитель не имеет права. Даже если речь идёт о работе сторожа или уборщицы, требование предъявить аттестат об окончании школы является незаконным.

эксперт
Мнение эксперта
Петров Алексей, главный консультант и оператор
По всем вопросам обращайтесь ко мне!
Задать вопрос эксперту
Оформление трудовой книжки • Узнаем, с какой целью студент хочет устроиться к вам на работу. приказом Министерства образования и науки РФ от 18 апреля 2013 г. Смело обращайтесь со всеми своими вопросами, я отвечу в течение рабочего дня!

Гарантии и компенсации

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
В других случаях требуется диплом о получении соответствующего образования. Далее нужно определить, по чьей вине не был рассмотрен документ.

Как происходит процесс приема на работу?

Дополнительные документы
Выше были перечислены возможные варианты оформления взаимоотношений с лицами, поступившими или проходящими обучение. Однако есть ряд важных практических моментов, которые возникают при оформлении взаимоотношений со студентами и которые необходимо помнить. Закон предусматривает ограничения для приема на работу для некоторых кандидатов.

🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно

🟠 Введите свой вопрос в форму для консультаций

Понравилось? Поделись с друзьями:
Оставить отзыв

Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.

МоскваСанкт-ПетербургНовосибирскЕкатеринбургКазаньНижний НовгородОмскСамараРостов на ДонуКраснодарСаратов