Какие Документы Нужны Для Трудовой Инспекции • Образец жалобы

Можете! Но написание отчётов это Ваша работа? Или вы делаете её за другого человека? Напишите жалобу в инспекцию по труду, изложив все Ваши претензии к заведующей. Они либо проведут проверку, либо дадут Вам письменный, но аргументированный отказ. Если ответ инспекторов Вас не устроит, вы можете обратиться в суд или в прокуратуру.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя онлайн

• 1. Прием на работу
  • Что делать, если со мной не заключен трудовой договор в письменной форме
  • Что делать, если работодатель при поступлении на работу требует представить документы, не предусмотренные законом
  • Что делать, если работодатель неправомерно заключил с работником срочный трудовой договор
  • Что делать, если работодатель неправомерно установил испытательный срок
  • Что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу
  • Что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев
  • Что делать, если в описании вакансии неправомерно в качестве требования к соискателю указано на ограничение возраста
  • Что делать, если работодатель незаконно требует пройти медицинский осмотр при приеме на работу
  • Что делать работнику, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают его права?
  • Что делать, если работодатель не ознакомил работников с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
  • Что делать, если работодателем были неправомерны изменены условия трудового договора
  • Что делать, если работодатель неправомерно поручает выполнение дополнительной работы, не предусмотренной договором
  • Что делать, если работодатель отказывается переводить работника на работу в режиме неполного рабочего времени
  • Что делать, если работодатель отказывается переводить работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным работнику
  • Что делать, если работодатель неправомерно перевел работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами
  • Что делать, если работодатель неправомерно изменяет трудовой договор, а именно устанавливает срок действия трудового договора, ранее заключенного на неопределенный срок, в связи с достижением работником определенного возраста
  • Что делать, если мне не выдали на руки трудовую книжку или не предоставили сведения о трудовой деятельности
  • Что делать, если меня незаконно уволили
  • Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении
  • Что делать, если работодателем не была соблюдена процедура увольнения в связи с ликвидацией организации
  • Что делать, если работодателем не была соблюдена процедура увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности
  • Что делать, если работодателем не была соблюдена процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата организации
  • Что делать, если работодатель отказывается увольнять работника по собственному желанию в срок, указанный в заявлении об увольнении
  • Что делать, если работодатель хочет уволить беременную женщину в связи с истечением срока действия трудового договора
  • Что делать, если работодатель отказывается выдать работнику после увольнения документы, связанные с работой
  • Что делать, если работодатель отказывается расторгать трудовой договор по инициативе работника, пришедшего к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей
  • Что делать, если работодатель отказывает работнику в приеме заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию
  • Что делать, если при равной производительности труда и квалификации в процессе проведения сокращения численности работников работодатель неправомерно уволил работника пожилого возраста, оставив более молодого сотрудника
  • Что делать, если работодатель незаконно увольняет работника в связи со сменой собственника имущества организации
  • Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Что делать, если мне не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные или нерабочие праздничные дни
  • Что делать, если работодатель нарушил срок оплаты ежегодного отпуска
  • Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  • Что делать, если работодатель неправомерно не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время
  • Что делать, если работодатель неправомерно не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы
  • Что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день
  • Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
  • Что делать, если работодатель отказывается устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени инвалиду
  • Что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к сверхурочной работе
  • Что делать, если работодатель отказывается перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника при отсутствии оплаты времени ежегодного оплачиваемого отпуска
  • Что делать, если работодатель отказывает работнику, работающему по совместительству, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе
  • Что делать, если работодатель отказывается предоставить работнику обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания)
  • Что делать, если мне задерживают заработную плату
  • Что делать, если работодатель выплачивает заработную плату меньше МРОТ
  • Что делать, если работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы
  • Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату в связи с объявлением простоя
  • Что делать, если работодатель отказывается перечислять заработную плату на расчетный счет в кредитную организацию, выбранную работником
  • Что делать, если мне не оплачены листки нетрудоспособности
  • Что делать, если работодатель индивидуальный предприниматель отказывается выплачивать выходное пособие работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата
  • Что делать, если работодатель отказывается оплачивать работнику суточные при направлении его в командировку
  • Что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем
  • Что делать, если работодатель отказывается освобождать от работы работника, привлеченного для исполнения государственных и общественных обязанностей
  • Что делать, если работодатель не предоставил дополнительный день отдыха работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов
  • Что делать, если работодатель не возместил расходы при использовании личного имущества работника в интересах работодателя
  • Что делать, если работодатель отказывается выплачивать определенную трудовым договором компенсацию за использование надомником своих инструментов в работе
  • Что делать, если лицо предпенсионного возраста неправомерно лишается работодателем гарантий, предоставляемых законом
  • Что делать, если работодатель отказывается производить выплаты работнику, пострадавшему при несчастном случае на производстве
  • Что делать, если работодателем было незаконно наложено дисциплинарное взыскание (работник)
  • Что делать, если меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе)
  • Что делать, если работодатель неправомерно привлек работника к индивидуальной материальной ответственности
  • Что делать, если работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде штрафа, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР)?
  • Что делать, если мне не выдали средства индивидуальной защиты
  • Что делать, если работодатель поручил работу выполнение, которой связано с возникновением опасности для жизни и здоровья работника
  • Что делать, если мне не выплачено пособие по беременности и родам
  • Что делать, если мне не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком
  • Что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Что делать, если работодатель отказывается снижать нормы выработки или нормы обслуживания беременной женщине
  • Что делать, если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику, являющемуся его отцом (бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком)
  • Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска по беременности и родам работнице, усыновившей ребенка
  • Что делать, если работодатель привлекает к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида
  • Что делать, если работодатель установил 40-часовую рабочую неделю для женщины, работающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска работнику, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера
  • Что делать, если гражданину неправомерно отказано в постановке на учет в качестве безработного и назначении пособия по безработице
  • Что делать, если гражданину органом службы занятости неправомерно приостановлена, прекращена выплата пособия по безработице
  • Что делать, если лицу, признанному безработным, неправомерно предлагаются вакансии без учета имеющихся у него образования и квалификации
  • Что делать, если безработному гражданину неправомерно отказано в компенсации расходов на переезд/переселение в другую местность с целью трудоустройства по направлению органов службы занятости
  • Что делать, если безработному гражданину органами службы занятости неправомерно отказано в направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
  • Что делать, если безработному гражданину, направленному на профессиональное обучение в другую местность, неправомерно не предоставляется финансовая поддержка
  • Что делать, если гражданину Узбекистана, привлекаемому в порядке организованного набора, неправомерно отказано в заключении трудового договора?
  • Что делать, если работодатель неправомерно заставляет работника из Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, выполнять дополнительную работу?
  • Что делать, если работодателем не соблюдена процедура увольнения работника из Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, в связи с сокращением численности или штата организации?
  • Что делать, если работодатель принуждает гражданина из Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, работать сверхурочно и не оплачивает такую работу?
  • Что делать, если работнику из Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, не предоставляются дополнительные выходные дни в дни официальных узбекских праздников?
  • Что делать, если работнику из Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, не предоставляется место проживания, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам?
  • Что делать, если работодатель не выплачивает работнику из Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, заработную плату за время ежегодного оплачиваемого отпуска (отпускные)?
  • Что делать, если гражданину Узбекистана, привлекаемому в порядке организованного набора, заработная плата выплачивается в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым договором?
  • Что делать, если работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы работника из Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, за прохождение им обязательного медицинского осмотра?
  • Что делать, если работодатель неправомерно привлек работника из Узбекистана, трудоустроенного в порядке организованного набора, в виде штрафа за нарушение трудовой дисциплины?
  • Что делать, если работодатель незаконно удерживает документы работника из Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора?
  • Что делать, если работодатель отказывает мне в выдаче дубликата трудовой книжки
  • Что делать, если работодатель не исполняет решение КТС по трудовому спору

  Здравствйте! У нас в организации проводится проверка Госуд. инспекцией труда, в ходе проверки испектор затребовал предоставить заверенные копии бухгалтерских документов: Лицевой счет начиленийя зарплаты, копии табелей, копии приказов по размерам премирования, и др документы, содержащие персональные данные, Подскажите правомерно ли это.

  Знаете ли Вы хорошего юриста по правам собственности?

  ДаНет

  Статьи компании РосКо | Трудовая инспекция

  Здравствуйте! Я работала в ************* администратором по 15 августа. Расчет за август я не получила. т.к. в конце месяца супервайзер делает распределение принудительнх продаж( 30% -администратору, а остальное на персонал).Отработав до 15 числа , она сделала все 30% распределения на меня, то есть я расчет должна забрать алкоголем. Подскажите имеют они на это право или нет, и куда жаловаться?
  Если не будут предприняты меры, пишите жалобу в инспекцию по труду. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

  

  🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно

  🟠 Введите свой вопрос в форму для консультаций

  Нормативная база 🠒 Нюансы законодательства 🠒 Нужные видео 🠒 К кому обратиться 🠒 Полезные документы 🠒 Пошаговая инструкция 🠒 Как сделать расчет