Какие Правоотношения Регулируются Нормами Трудового Права • Трудовые правоотношения

67. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
единолично работодателем

НОУ ИНТУИТ | Лекция | Содержание и особенности трудовых отношений

Поможем успешно пройти тест. Знакомы с особенностями сдачи тестов онлайн в Системах дистанционного обучения (СДО) более 50 ВУЗов. При необходимости проходим систему идентификации, прокторинга, а также можем подключиться к вашему компьютеру удаленно, если ваш вуз требует видеофиксацию во время тестирования.

Трудовое право и правоотношения: понятие, предмет и методы

32. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это …
аттестация рабочих мест по условиям труда
сертификация рабочих мест по условиям труда
экспертиза условий труда
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;. своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С ДРУГИМИ ОТРАСЛЯМИ ПРАВА. Трудовое право России. Шпаргалка

83. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют …
работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев
работники в возрасте до 18 лет

Предмет трудового права. Трудовые отношения

• в целях поддержания трудовой дисциплины;
• в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
• в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
• в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
• в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

68. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей

СТАТЬЯ 1103. Соотношение требований о возврате неосновательного обогащения с другими требованиями о защите гражданских прав

62. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев
соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;.

Статья 1103. Соотношение требований о возврате неосновательного обогащения с другими требованиями о защите гражданских прав

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.Трудовое

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

• трудовые отношения по основному месту работы;
• трудовые отношения на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
• трудовые отношения на временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
• трудовые отношения на сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
• трудовые отношения работников, работающих у работодателей — физических лиц (гл. 48 ТК РФ);
• трудовые отношения при выполнении работы на дому (гл. 49 ТК РФ);
• трудовые отношения на государственной службе;
• трудовые отношения отдельных категорий работников (спортсменов, работников в представительстве РФ за границей и др.).

28. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается …
приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ
приказом федеральной инспекции труда
совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не предусмотрено ТК РФ

Трудовые правоотношения

Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Трудовые правоотношения могут возникать и непосредственно между физическими лицами. правотворчество органов местного самоуправления;.

СТАТЬЯ 1103. Соотношение требований о возврате неосновательного обогащения с другими требованиями о защите гражданских прав Поскольку иное не установлено настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами и не вытекает из существа соответствующих

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

• сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права, отражает суть государственно-правового управления общественным трудом;
• сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования наиболее наглядно проявляется в воздействии на главный предмет этой отрасли — трудовые отношения;
• участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов;
• своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

32. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это …
аттестация рабочих мест по условиям труда
сертификация рабочих мест по условиям труда
экспертиза условий труда

Источники

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Трудовые правоотношения могут возникать и непосредственно между физическими лицами. правотворчество органов местного самоуправления;.