Какой Способ Ведения Трудовых Книжек Выбрать • Можно ли отказаться от этк
30.08.2024 ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, СЗВ-ТД, СТД-Р: → СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора Приняли на работу нового сотрудника. Точнее, заключили трудовой договор, но сегодня (в день начала работы) он не вышел, к работе не приступил. Трудовой договор сегодня аннулировали. Надо ли предоставлять СЗВ-ТД в таком случае?
Переход на электронные трудовые книжки и работа с ними
- Вручить уведомление каждому сотруднику о предстоящем переходе.
- Приказом назначить ответственного, определить перечень и сроки планируемых мероприятий.
- Создать email для электронного документооборота, приёма запросов сотрудников на выдачу сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
- Проверить технические возможности используемого в компании программного обеспечения для бесперебойной передачи информации в ПФР.
- Провести проверку сведений, содержащихся в бумажных экземплярах, на предмет корректности заполнения.
- Внести изменения в локальную нормативную документацию компании, дополнив их информацией о порядке обработки/хранения/выдачи сведений о трудовой деятельности сотрудников.
- Утвердить перечень и график сдачи отчётности.
- В январе 2024 г. организовать выдачу бумажных экземпляров работникам, перешедшим на электронный формат.
14.02.2024 ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, СЗВ-ТД, СТД-Р: → В трудовой книжке пропущена запись о переименовании организации. Что делать? В декабре прошлого года наша компания была переименована. Сейчас обнаружила, что в трудовую книжку одного работника запись о переименовании не внесена. Может, и не вносить, а выдать справку или копии документов? К тому же в книжку уже записали сведения о переводе.
Электронные трудовые книжки: что это, как перейти, штрафы
18.03.2024 ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, СЗВ-ТД, СТД-Р: → Перевод и увольнение в марте. Что писать в СЗВ-ТД? 02.03.2024 работник был переведен на другую должность, а 20.03.2024 он увольняется. Правильно ли я понимаю, что в отчете СЗВ-ТД по этому сотруднику указывается:
1 строка – перевод на другую должность (именно это движение было у него последним перед увольнением);
2 строка – увольнение.
Прием не нужно, так как пишется одно предыдущее мероприятие. Верно?
Какая лучше, электронная трудовая книжка или бумажная. работника приняли в организацию, перевели на другую постоянную работу или уволили;.
18.03.2024 ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, СЗВ-ТД, СТД-Р: → Перевод и увольнение в марте. Что писать в СЗВ-ТД? 02.03.2024 работник был переведен на другую должность, а 20.03.2024 он увольняется. Правильно ли я понимаю, что в отчете СЗВ-ТД по этому сотруднику указывается:
1 строка – перевод на другую должность (именно это движение было у него последним перед увольнением);
2 строка – увольнение.
Прием не нужно, так как пишется одно предыдущее мероприятие. Верно?
Электронная трудовая книжка или бумажная: что лучше выбрать?
- описание самой процедуры перевода бумажных трудовых книжек в электронный формат (в том числе уведомление работников по 30.06.2024 включительно, право работников на выбор формы (формата) трудовой книжки, отраженное в их письменных заявлениях с указанием сроков и приложением разработанных работодателем шаблонов уведомления и двух видов заявлений);
- порядок получения, хранения и обработки сведений о трудовой деятельности работников;
- порядок выдачи сведений о трудовой деятельности работников в период работы и при увольнении работников;
- установлением должностного лица кадровой службы, в чьи обязанности будет входить сдача ежемесячной отчетности в ПФР, подаваемой на всех работников организации, независимо от того, какую форму (формат) трудовой книжки они выбрали и выдача сведений о трудовой деятельности работникам в период работы по их письменным запросам и при увольнении;
- актуализированный перечень документов, которые работник предъявляет при приеме на работу.
03.12.2024 ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, СЗВ-ТД, СТД-Р: → В прошлом месяце переименовали ООО. Как теперь выдавать работникам СТД-Р? Работодателя указывать со старым названием или уже с новым? В прошлом месяце переименовали ООО. СЗВ-ТД я передала, все в порядке. А как теперь выдавать работникам СТД-Р? Работодателя указывать со старым названием или уже с новым?
Электронные трудовые с 1 января 2024 года
29.10.2024 ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, СЗВ-ТД, СТД-Р: → Работник на прошлой работе выбрал электронную трудовую книжку, в бумажную ему запись не сделали. Работник на прошлой работе выбрал электронную трудовую книжку, в бумажную ему запись не сделали. Устроившись к нам, он не известил об этом отдел кадров, сдал бумажную трудовую книжку. Мы сделали в ней запись о приеме. Теперь стало известно, что он перешел на электронную трудовую книжку. Что делать с бумажной?
Какими нормативными актами утверждена форма СТД-Р и правила ее заполнения. в текущем году трудовая книжка приобретает новый формат электронный, который является основным;.
29.12.2019 №22 Смоленск
О проведении мероприятий по формированию и ведению сведений о трудовой деятельности в электронном виде
В связи с изменениями, установленными Федеральными законами от 16.12.2019 № 436-ФЭ. от 16.12.2019 № 4Э9-ФЗ в части формирования сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Начальнику отдела кадров Перцевой Т. И.
Электронная трудовая книжка (ЭТК) – стоит ли переходить: плюсы и минусы
- внесение в бумажную трудовую книжку, находящуюся на хранении у работодателя, записи о том, что она выдана работнику на руки в связи с выбором им электронного способа формирования сведений о трудовой деятельности, с указанием в этой записи даты выдачи и реквизитов заявления, поданного работником;
- передачу бумажной трудовой книжки работнику, становящемуся ответственным за ее дальнейшее хранение.
Актуально для больших предприятий, но и малым будет интересно. Дополнения нужно внести только в те локальные нормативные акты работодателя, где есть упоминание о трудовой книжке. Это могут быть, например, правила внутреннего трудового распорядка компании, инструкция по кадровому делопроизводству, положение о документообороте компании и т.д.
Электронные трудовые книжки
23.12.2024 ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, СЗВ-ТД, СТД-Р: → Зачеркивания и замазывания в трудовой книжке уже допустили. Что делать? Мне поручили кадровую работу и трудовые книжки. Обнаружила, что до меня ошибки в трудовой книжке исправляли путем зачеркивания и штрих-корректором. Их немного, но такие исправления есть. Работники еще не уволены. Что делать?
Но и таскать ее всюду, следить за сохранностью, ждать выдачи при увольнении тоже не придется. Регулируется порядок оформления целым рядом федеральных законов и правительственных постановлений.
Стоит ли переходить на электронную книжку – мнение эксперта
Итоги
- в текущем году трудовая книжка приобретает новый формат – электронный, который является основным;
- до 1 января будущего года необходимо подать соответствующее заявление, если сотрудник хочет, чтобы книжку вели по старым правилам – на бумаге;
- если заявления нет, документ выдадут в начале будущего года на руки работнику.
27.02.2024 ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, СЗВ-ТД, СТД-Р: → Роструд ответил, передавать ли трудовую книжку новому работодателю для записи, если сразу подаешь заявление об отказе от нее Нужно ли работнику передавать бумажную трудовую книжку при трудоустройстве к новому работодателю, если он не хочет ее вести, а желает перейти на новый формат? Должен ли работодатель вносить в нее запись?
Если работник выбрал электронный формат, что делать с трудовой книжкой?
04.03.2024 ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, СЗВ-ТД, СТД-Р: → Забыли внести запись о постоянном переводе, а внесли уже следующую запись – о временном переводе. Что делать, как исправлять? Позиция юристов и Роструда. Работник был принят на должность 1 в 2015 году.
Потом был переведен на должность 2 в 2017 году.
Сегодня его временно перевели на должность 3.
Беда в том, что записи о переводе на должность 2 в трудовой книжке нет – забыли внести. А запись о переводе на должность 3 уже внесли.
Что теперь делать? Как исправлять?
2022 ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, СЗВ-ТД, СТД-Р Электронные трудовые книжки — 2024. Для чиновников упрощается вопрос обработки данных и контроля по ним.
Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.