Как Отказаться от Повышения в Должности • Расставьте приоритеты

Если предлагаемая работа требует много времени, есть повод обсудить с начальником вопросы организации процесса. Например, приличную часть вашего дня занимает дорога в офис, предложите работать один раз в неделю из дома.

Как понизить сотрудника в должности правильно: основания, порядок действий

«Родина требует себе служения настолько жертвенно чистого, что малейшая мысль о личной выгоде омрачает душу и парализует работу» – это известная цитата П.А. Столыпина:. Вместо слова «родина» можно вполне себе поставить слово «компания» и сразу становится понятно, что честность сотрудника, кандидата на повышение в должности, является не последним важным качеством личности.

Как отказать начальнику и не испортить отношения

Многие работники становятся проблемными, после того как получают отказ. Чувствуя себя униженными и недооцененными, они начинают вести себя не совсем корректно, словно выражая открытый протест. Обиженные сотрудники начинают позволять себе то, чего никогда ранее не позволяли: распускают сплетни, критикуют работодателя, опаздывают на работу, вовремя не сдают отчеты.
Во-вторых, вы лучше выполните возложенных на вас текущие обязанности. Не надо долго подводить разговор к основному вопросу.

В течении службы не выплачивались некоторые надбавки,местная прокуратура этим не занимается,до увольнения осталось пару месяцев,что нужно сделать и вообще с чего начать что б получить всё что полагалось за три года службы за рубежом

Увольнение из за повышения: хотят повысить на работе, я этого повышения не хочу, сказали что могут уволить

• Ст.72.1. Данной статьей регулируется порядок перевода работников на иные должности, в том числе и с возможным понижением. Она предусматривает обязательное согласие работника на осуществление данной процедуры. Без согласия работник может быть переведен только на идентичную должность, если рабочие обязанности и уровень оплаты будут соответствовать условиям заключенного трудового договора.
• Ст.73. Её нормативы позволяют перевести работника на иную должность, в том числе и нижеоплачиваемую по причине медицинских противопоказаний, наличествующих у сотрудника. При этом если работник отказывается от перевода или иных вакансий, он может быть уволен или отстранен – последнее допустимо в случае, если медицинское заключение предусматривает ограничения по работе сроком не выше четырех месяцев.
• Ст.74. Данной статьей устанавливается возможность перевода работника на иную должность при смене условий труда, обусловленных внесением структурных изменений в организационный порядок или технические условия. В таком случае, работник обязан либо согласиться с изменениями, либо уволиться, либо – перейти на любую иную вакантную должность у работодателя, в том числе и с меньшей оплатой.
• Ст.81. Эта статья подразумевает возможность увольнения работников по причине сокращения штата предприятия, а также по причине непрохождения сотрудником аттестации. В первом случае работнику может быть предложена иная должность и уволить его можно только в случае отказа, во второй ситуации – работник увольняется или переводится по причине несоответствия квалификационным требованиям должности.

Это основные действия работодателя при понижении сотрудника. Но у каждого отдельного случая есть свои нюансы, и своя, дополнительная документация. Это может быть что угодно, от медицинского заключения до письменного соглашения между работодателем и сотрудником. И чем меньше ошибок будет в тексте этих документов, тем выше шанс избежать неприятных разбирательств.

Мнение эксперта

Петров Алексей, главный консультант и оператор

По всем вопросам обращайтесь ко мне!

Задать вопрос эксперту

Понижение в должности: трудовой кодекс, как понизить работника в должности без его согласия • Причины и основания для понижения в должности по законодательству РФ. А это важно, потому что сотрудник, вполне возможно, решит защищать свою должность. Смело обращайтесь со всеми своими вопросами, я отвечу в течение рабочего дня!

Может ли работник требовать перевода на другую должность? новость от 25.08.2024 | «Что делать Консалт»

Работодатель не имеет права понижать сотрудника, если на то нет основательных причин. Руководитель, конечно, может издать приказ о понижении и без таких основания, но в подобном случае это чревато разбирательствами. А если сотрудник состоит в профсоюзной организации, то у работодателя резко понижаются шансы выиграть дело.
Работодатель не согласен, соглашение сторон о переводе не достигнуто. Прежде чем отказать начальнику, поставьте себя на его место.

В повышении отказать»: кому не место на руководящей должности

Расставьте приоритеты

Часто при сокращении штата работников, занимавших более высокую должность, переводят на меньшую в соответствии с чем, работников, ранее занимавших низкоквалифицированную должность также переводят на иную. Таковые действия являются незаконными – переводить работников с сокращаемых должностей допустимо лишь на вакантные места, а не на должности, занятые иными сотрудниками.

Мнение эксперта

Петров Алексей, главный консультант и оператор

По всем вопросам обращайтесь ко мне!

Задать вопрос эксперту

Причины и основания для понижения в должности по законодательству РФ • Поэтому нужно правильно и заранее отказать начальнику. хотят повысить на работе,я этого повышения не хочу,сказали что могут уволить. Смело обращайтесь со всеми своими вопросами, я отвечу в течение рабочего дня!

Часть 1

Если сотрудника необходимо понизить по состоянию здоровья, то необходимо получить на руки медицинское заключение. Также, как и в предыдущем случае, нужно, чтобы сотрудник подписал соглашение на подобную процедуру. И, самое главное, руководитель должен выбрать ему такую работу, где негативные факторы, вредоносно влияющие на здоровье, будут полностью исключены.
В обоих случаях работник переводится на другую работу со всеми последствиями. Вот как нужно себя вести, если начальник отказал вам в повышении.

Смотрите в будущее с оптимизмом

Поставьте себя на его место

Если нужно временно заменить сотрудника, который отсутствует. Для такого необходимо письменное соглашение, подписанное обеими сторонами. Ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
• В связи с простоем. Ч. 3, ст. 72.2 ТК РФ.
• Если сотрудник отказывается работать в изменившихся условиях. Ст. 74 ТК РФ.
• Если необходимо уменьшить количество штатных сотрудников. Ст. 81 ТК РФ.
• Если сотрудник не прошел необходимую аттестацию. Ст. 81 ТК РФ.
• Если сотрудник больше не может выполнять служебные обязанности из-за состояния здоровья. Ст. 73 ТК РФ.
• Если сотрудник — беременная женщина и руководителю нужно исключить вредное воздействие производственного процесса. Ст. 254 ТК РФ.

Часто при сокращении штата работников, занимавших более высокую должность, переводят на меньшую в соответствии с чем, работников, ранее занимавших низкоквалифицированную должность также переводят на иную. Таковые действия являются незаконными – переводить работников с сокращаемых должностей допустимо лишь на вакантные места, а не на должности, занятые иными сотрудниками.

Мнение эксперта

Петров Алексей, главный консультант и оператор

По всем вопросам обращайтесь ко мне!

Задать вопрос эксперту

Как понизить сотрудника в должности – порядок действий • Поэтому нужно правильно и заранее отказать начальнику. хотят повысить на работе,я этого повышения не хочу,сказали что могут уволить. Смело обращайтесь со всеми своими вопросами, я отвечу в течение рабочего дня!

Нюансы понижения сотрудника в должности

Если сотрудника необходимо понизить по состоянию здоровья, то необходимо получить на руки медицинское заключение. Также, как и в предыдущем случае, нужно, чтобы сотрудник подписал соглашение на подобную процедуру. И, самое главное, руководитель должен выбрать ему такую работу, где негативные факторы, вредоносно влияющие на здоровье, будут полностью исключены.
Необходимо изменить старый или заключить новый трудовой договор, издать приказ по производству. Вот как нужно себя вести, если начальник отказал вам в повышении.

Ведите себя как ни в чем не бывало